發表時間： 2010-03-03 13:47:40作者：
對於最近引發熱議的「民工荒」現象，大陸人資專家認為，只是部分企業招工難，加上人才素質結構變化。而大陸「90後」的年輕人認為，做工領人民幣1500元，比不上當月薪1000元的上班族。
南方日報報導，從春節後招工情況來看，進場企業增加20%，求職者卻減少10%。企業征才熱情被求職者潑冷水，也因不少外來工選擇留在家鄉附近就業。
韋博人才市場總經理鄭惠忠指出，「用工荒」的敘述並不正確，目前中國求職市場仍然是供不應求，勞動力明顯過剩。
他說，背後的原因在於人才素質結構的變化。以往技術工人的主體是70後、80後的一代，他們的受教育程度相對較低，因而對工作也不甚挑剔。
但90後逐漸成為技術工人的主體，他們受教育程度相對較高，很多是獨生子女，吃苦耐勞的精神遠不如70後、80後，對於工作也挑三揀四。很多90後對1000元的文職工作搶著做，卻對1500元的生產工人感到不屑。
大陸人資專家郝健認為，對一線操作人員的需求，包括目前所說的民工荒，應該只是季節性的波動。
中國人力資源和社會保障部就業促進司司長於法鳴受訪時也說，目前出現的「用工荒」，準確地說應該是部分企業招工難。中國勞動力供大於求的總體矛盾依然存在，鄉鎮就業情形仍是困難。
他說，部分地區和企業出現招工難，有很多複雜的因素，包括企業用工的條件和農民工外出務工的期望不符；很多農民工特別是新生代的農民工缺乏技能，與企業的職務要求不符。
他並表示，中國勞動力的總供給量將超過2400萬人，但經濟發展能容納的就業人數僅能夠達到一半。
