97%大學畢業生面臨職場問題

一項調查顯示，有97%的中國大學畢業生面臨職場問題，包括「個人發展空間小，找不到發展方向」、「經濟壓力太大」以及「現在掌握的知識、能力不能滿足工作需要」。 根據人民網教育頻道與麥可思人力資源信息管理諮詢有限公司去年12月至今年3月所做的調查，在受訪的8718名2009屆就業大學畢業生中，有近兩成畢業生工作半年後認為「現在掌握的知識、能力不能滿足工作需要」。 其中，從事建築業、商務服務（諮詢、法律、保安等）、金融、保險、房地產業、電信及電子信息服務業、醫療、維修及個人服務等行業的畢業生，認為本身知識、能力不足的比例最高。 調查顯示，受訪女性遭遇「個人發展空間小，找不到發展方向」的比例（29%）略高於受訪男性（26%）。 據調查，不同僱主類型中，在非政府組織工作的畢業生最容易遇到發展空間與方向問題（40%），政府機構或科研事業單位（26%）、國有企業（28%）因職責固定、分工明晰，畢業生遇到類似問題的比例相對較低。 另外，在行業方面，批發（35%）、零售（35%）、旅遊旅館餐飲票務業（33%）等畢業生更容易出現發展空間與方向的瓶頸。 麥可思人力資源信息管理諮詢有限公司有關負責人指出，根據連續3年的大學畢業生追蹤調查研究，中國大學生畢業時掌握的工作能力普遍達不到工作要求的最低水平，也達不到僱主的要求，這些畢業生工作時最需要的5項基本能力：積極學習能力、學習方法、有效口頭溝通、積極聆聽、理解他人，都與工作要求有一定差距。 專家認為，各大學每年應對畢業半年後的學生追蹤調查，瞭解學生的就業流向、工作後對本身基本能力、職業能力的評估，並將數據與學校的教務數據、對畢業生主要僱主的調查數據結合起來。