調查指，富士康「把人當作機器」的管理方式，對員工造成很大的心理壓力乃至傷害。
【看中國訊】台資企業深圳富士康公司一日內有兩名員工墮樓身亡，令今年以來富士康科技集團的員工墮樓事件增加至11 宗，「11 連跳」造成了九死二傷。富士康近期發生跳樓事件，已引起深圳市政府高度關注，由深圳市副市長、公安局長李銘帶隊的專題調查組日前已進入富士康。而河北廊坊的富士康公司亦被揭發今年以來發生兩宗員工死亡事件，其中一宗更涉及童工猝死。
自稱「二肥羅」的深圳市民向媒體爆料稱，21日清晨，富士康21歲的男性員工南鋼從F4棟墮樓，在4 時50 分死亡。深圳市公安局寶安分局新聞聯絡員黃建偉表示，寶安分局已經收到當日清晨富士康一名員工墮樓身亡這一信息。
而在清晨5 點40 分，廣東工業大學一名24歲吳姓男生從宿舍墮樓身亡，而他月前剛和富士康簽約，畢業後將到富士康工作。消息指，他是在找到工作後喝酒狂歡，酒醉發生不幸。有關消息得到校方證實。這是今年以來富士康科技集團第11個墜樓的員工，這些墜樓者9死2傷。
據報導，處在風頭浪尖上的富士康，除了深圳富士康，廊坊富士康不但有墜亡事件還有童工猝死。2010年1月8日，19歲的榮波從廊坊富士康A06員工宿舍墜樓身亡；2010年2月22日，16歲的王凌艷被發現死在員工宿舍的床上。和深圳富士康的「九連跳」備受關注不同，僅有3萬員工的廊坊富士康，在相近時段內接連發生的這兩起死亡事件，至今無人提起。
據透露，在王凌艷死亡後，廊坊富士康高層曾向總部匯報了相關情況，大意是:「目前還沒有媒體獲知此事，已通知媒體辦作應對準備。」「已經通知廊坊市安次區的區委書記，並請他協助控制媒體。」「我們這邊已安排好兩隊人員，日夜輪班照看死者家屬，請董事長放心!」
與其同時，北京富士康也被傳出不利消息。從前天開始，一段名為《北京富士康保安毆打員工》的視頻在網路盛傳。該網友稱，自己為富士康員工，2009 年8月6 日晚7點一刻左右，北京富士康三期南門，20餘名保安集體毆打四五名員工，其中兩名被打員工叫梁小名和張旭，系北京廠區ELXL6製造部門員工。
「在富士康，安管經常打人，員工見了他們都怕。」一名不願透露姓名的員工稱，他們把保安稱為安管。安管拿的工資也許沒有普通員工多，但權勢卻很大， 經常打罵員工，員工多是敢怒不敢言。該員工說，在門禁處被保安罵過。他的朋友晚回宿舍，被安管拉到一個屋子打了一頓，關了一晚上。員工們敢怒不敢言也未報警。對此，北京富士康三期的負責人表示否認。他稱「我們的保安定期有培訓，素質比較高」。
網友評論：富士康的補救速度如何超越死亡腳步？
我看到，受類似富士康式「折磨」的人群，所謂有企事業單位最基層的工人，當更多的是傳媒、IT等行業的精英。他們或為了給企業創造不竭的效益，或為了生活所迫而不惜賣命，或為了職業責任晝夜奮戰，但有一點，都是因為工作性質而為，更重要的是一些企業為了追求利益的最大化，要求職工「玩命」，而且制度苛刻，在管理方面缺乏善舉。
怎樣才能工作並輕鬆著、生活並康樂著？個人認為，職工應學會「自保」，講究「統籌方法」，不蠻幹、拼干、死干，有松有弛、勞逸結合；有關單位要繁榮職工娛樂文化生活，增強單位對職工之間的情感慰藉，善待員工；工會、勞動保障等部門要以「生命尊嚴」和「國家責任」的名義，嚴格勞動執法，切實維護勞動者的「休息權」、「生命權」；各級政府要多措並舉為勞動執法開綠燈，譬如實行勞動執法垂直，增強執法力度和執行效力；公安、法院、檢察、司法等部門要加強對類似「十一連跳」事件的法律認定、刑事審判等，嚴厲懲戒那些「惡霸地主」型企業單位。
企業要時刻流淌道德的血液。富士康「十一連跳」雖然是個案，但它敲響了企業刻薄用工的普遍警鐘。希望富士康的「九死二傷」，帶給用工單位和有關部門 的，除了震痛、思考，還有積極的補救措施，接下來能為職工創造一片寬嚴相濟、關懷今生的工作環境。
富士康5個月11起跳樓事件：
●5月21日，龍華廠區男性員工從宿舍墮樓身亡，24歲。
●5月21日，龍華廠區男性員工從F4棟墮樓身亡，21歲。
●5月14日，龍華廠區男工梁某從宿舍樓7樓墜地身亡，21歲。
●5月11日，龍華廠區女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡，24歲。
●5月6日，龍華廠區男工盧新從陽臺縱身跳下身亡，24歲。
●4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。
●4月7日，觀瀾廠區外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。
●4月6日，觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓，仍在醫院治療，18歲。
●3月29日，龍華廠區，一男性員工從宿舍樓上墜下，當場死亡，23歲。
●3月17日，富士康龍華園區，新進女員工田玉從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。
●1月23日，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調查，馬向前系「生前高墜死亡」。
