開會真的很忙，上週一直開會每天都是昏頭昏腦。正在忙得不可開交的時候，這時所幫忙的公司所在地勞動監督局來到公司，要求公司領導出面，談談公司的勞動基本法違法的問題，在國內一般應付就可以了，但在日本這是大事，這樣公司的會長（董事長）只得出面接待，結束回來以後馬上向董事會報告。原來當地勞動監督局根據公司內部員工的舉報，調查了這家公司的奉獻加班問題，並要求公司盡快改善，否則領導與公司會馬上被起訴。Mitbbs.com
何謂奉獻加班呢，日本公司有個不成文的規矩，為了公司要在工作時間以外留下來為公司加班。注意了，很多公司這個加班都沒有錢，就算有加班也是有個限定。如我幫忙的公司規定是40小時，如果超出40小時就有個不成文的規定，只能是奉獻加班了。以前這種情況在日本比較普遍，這也是日本企業的競爭比較強的原因。另一方面，日本是實行終身僱用制，只要不犯錯誤在一個公司裡可以做比較長的時間，那麼在公司裡被評價的方法就是要多多奉獻加班就可以了。但是在23 年前，日本為了改變國家形象對於原來的勞動保護法加以修改，進一步加強了對勞動者進行保護，並且也加強了對各大企業的監督，越是大的企業越是政府勞動局緊盯的對象。您會講可不可以不聽呢？不行的，如果對於改正的勸告不理睬的話，勞動監督部門會向警局告發，對於所在的公司的領導實行逮捕，公司信譽大打折扣。Mitbbs.com
先回頭講我幫忙公司是如何對應的，社長聽到勞動基準法的改善勸告以後，立刻召開全公司的幹部大會研究對策。如果公司領導被逮捕，或者公司因違反勞動基準法而被登上報紙都是對公司的聲譽是個重大打擊，因此結論就是花錢消災。具體的內容是根據過去4 年的加班記錄，全額補給員工加班費，光這一項的費用就達3 億多日元（約合2000萬人民幣），日本以前也是被稱為奉獻加班，長期勞動的王國。可是當一個國家發展到一定的程度就要緩解社會矛盾，保護社會弱者的利益。這種加強勞動法監督就是一個最好的方法。Mitbbs.com
在幫助日本公司投資國內辦手續時，很多國內的勞動部門都會有接觸，私下裡很多勞動部門的領導都對我講：歐美日本企業對於職工的保護做的很好，韓國臺灣就比較差一點。（其實韓國臺灣還是有些企業比較守法的）比如講交社會保險，歐美臺灣企業就是足額繳入比較多，而臺灣企業大都是以最低工資的水準繳納，這樣雖然有些企業講把剩餘工資都給員工，其實公司的承擔社會保險部分也少繳納，對於員工的長期發展很不利。Mitbbs.com
再講富士康的問題，富士康在中國有好幾家工廠基地，以前在龍華鎮有60萬人，現在40萬人。據說很多人員都分到山西，以及其他的公司。但是其在中國的基本經營方式沒有改變，只是追求簡單的勞動加工，在深圳與昆山都一樣，很多第一線的操作工都被人為地設定了最低工資（當地所規定）然後鼓勵員工加班，這樣表面上看上去富士康員工的工資都不錯，通過每天的5-6個小時的加班，每月可以有二千多的工資。實際上員工的加班基本工資都是最低，只能通過加班來提高自己的收入，也不得不被迫簽上自願加班的保證書。Mitbbs.com
但是如果這樣，富士康不會被允許在日本開公司，因為他違反了勞動基本法。每個月的加班時間有規定的，每天加班2個小時要給1個小時休息，每個月超過60小時要被警告，超過80小時的就有可能過勞死。在富士康的員工，因為過多的加班就會造成身心的疲憊，這也是過勞死（包括9次自殺）多的原因。因此富士康這樣的公司開到日本的話，勞動基本法監督每天會跑工廠，媒體每天會蹲在門口，大挖特挖就是等逮捕郭台銘的鏡頭。Mitbbs.com
因此國內媒體問我，如果日本出現富士康這樣的事會如何？結論顯而易見，公司的領導要承擔責任，會被警告或逮捕（情節嚴重）。而因過度加班而造成的自殺或身心有問題的員工可以通過民事訴訟獲得應有的賠償，一般會在3-4000萬日元左右（約合 2.2-3百萬人民幣）。要違法的話就讓他身敗名裂，傾家蕩產。順便講一句，富士康員工在中國員工要超過100萬，家屬（親戚）要超過1000萬，這部分人的勞動保護沒有搞好的話真是一顆定時炸彈。所以回到題目，這就是富士康不能在日本開廠的原因，因為有法制的監督，他開不了。
