「不自殺協議」，世上還有這等協議？那是深圳富士康公司連續發生十幾起員工跳樓自殺的慘劇後，由該公司高層推出的最新舉措（因遭員工拒絕而無法推行）。這等聳人聽聞的「協議」，能夠，也只能夠出現在冷血而無奇不有的當今中國。
據內部人反映，工資低，是富士康員工的自殺主因。該公司多數員工的工資，由底薪600元外加保險費、加班費等構成，總額大致為1800元（人民幣）。這等工資水準，早在20年前的九十年代初期，在廣州、深圳、珠江三角洲一帶，就很普遍，就當地物價而言，那等工資，當時就讓人感到手頭吃緊。不料，20年之後，仍是這等工資水準，而20年間，物價已經不知飛漲了多少倍！
低工資，使富士康工人連起碼的上街消費能力都沒有，作息範圍只能侷限於廠區，心理扭曲可想而知。而無休止的加班，尤其加夜班，兩頭見黑，更倍添心理壓力。於是，跳樓自殺者，前仆後繼。
而他們的老闆，竟是富甲天下的「臺灣首富」郭台銘！此人初到大陸發展，是1988年，在深圳開辦小廠，號為「富士康」，工人僅一百餘人，加工生產電腦插件。依靠出口，20餘年間，富士康每年營業收入猛增50%，到2009年，富士康營業收入達到406億美元，預計今年將達546億美元。如今，在各地，富士康擁有員工60萬，僅在深圳一地，所謂「龍華科技園區」，就挾有員工33萬。
這個「龍華科技園區」，以高大圍牆與鐵絲網環繞，與世隔絕，被稱為深圳的「城中之城」，外國媒體稱其為「紫禁城」。郭台銘號稱「軍事化管理」，不如說是「監獄化管理」。公司規定之一：員工上廁所，不得超過5分鐘。晝夜加班、連節假日都幾乎喪失的員工，淪為不折不扣的當代奴工。
低工資，「血汗工廠」，「首富」，多麼不相稱的一組名詞！正是中國大陸廉價的土地、廉價的工人，尤其那個縱容「血汗工廠」的政治制度，打造了「臺灣首富」的神話。
官商勾結，權錢交易，何止於國內？中共腐敗集團與臺港、外國奸商的勾結，早已如膠似漆。「量中華之物力，結與國之歡心」，中共獻中華之奴工，結奸商之歡心。這就難怪，國內外奸商，都齊聲唱好中國現行制度，公開表示，不希望中國改變。在香港，中共冷對「港人治港」，而熱衷「商人治港」；在臺灣，中共緊緊抓住台商，圖謀打造一支特種部隊----顛覆臺灣的「特洛伊木馬」。
早在2001年，郭台銘就同意在富士康內部建立中共「黨委」，成為接納共產黨組織的首家大型台資企業。該企業「黨委」成立之日，包括時任中共深圳市委組織部長、後來出任深圳市長、終因貪污入獄的許宗衡等出席致賀。至此，郭台銘正式亮出其紅頂商人面目。
有中共黨委監控的富士康，不僅超時加班，而且強迫新員工簽訂「霸王條款」，逼使他們變相賣身。保安甚至可以打罵員工、限制員工人身自由。這一切，不僅嚴重違反有關勞工權益的國際條例，也嚴重違反中國《勞工法》。但，無視人權的中共當局，不僅聽之任之，而且縱容有加。
富士康出事之後，中南海指示，限制新聞報導，要求所有媒體召回前往深圳採訪的記者。官媒大鱷「中央電視臺」，在最初不經意地報導過富士康事件之後，轉而隻字不提。郭台銘們，大可「感恩戴德」，因為，只有大陸這片血汗的土地，才能讓他們自「血汗工廠」中發跡；也只有大陸這等罪惡的制度，才能讓他們謀財害命的罪惡得以逃避追究，而受到庇護。
都知道中國經濟增長、財富積累，卻鮮有人知道，中國工人的工資，佔中國總產值的比例，竟日益減少。這等「中國模式」，與他國經濟發展模式完全相反。讓富者愈富，讓窮者愈窮，這便是從鄧小平開始，中南海不變的「治國」邏輯。富士康慘劇，是「中國模式」的寫照，但也僅僅是冰山一角，無數的「富士康慘劇」，隱沒在暗處，令國人麻木。
工人遭壓榨；工人權益無保障；工會形同虛設，甚至淪為資本家或政府的幫凶。這一切，都是中共「制度設計」的結果。與之形成反諷的，則是，中共所謂「工人階級是領導階級」的政治口號。黑色幽默，莫甚於此！
不堪壓榨和侮辱的富士康工人，接二連三地自殺。與其自殺，不如起而抗爭？然而，他們沒有抗爭，或者說，暫時沒有抗爭。因為，中共長期的愚化和奴化教育，已經使他們鈍化到這等程度：以為自己命不如人，命薄如紙，只有自殺的選項，而無抗爭的出路。
他們似乎不知道，這世上，還有「人權」二字。爭民主，如果為大陸爭得像臺灣那樣的民主，因遭盤剝、無處申訴、進而自殺的這等悲劇，基本可以避免；有說教育程度不高的工人，不懂權益，但在民主制度下，即便他們不懂，也自有人出來代言。民主的臺灣，就是現成例子。哪怕外來勞工遭剝削，也有臺灣人為他們挺身而出，仗義執言。
於是，臺灣奸商如郭台銘，只能轉戰中國大陸，圖謀暴利。最讓郭台銘津津樂道的一句話是：「在臺灣請一個工程師的錢在大陸可以請 80個作業員！」民主臺灣，只能讓郭台銘艱苦創業，步步為營；專制中國，卻能為他提供捷徑，一夜暴富。這正是臺港和外國奸商垂涎中國市場的理由。最大的市場，最大的奴工市場，製造了一個又一個「首富」。罪惡的「首富」。
（文章只代表評論員個人的立場和觀點）
