內地公務員考試又爆醜聞。山東村幹部史某到江西吉安投考警員，筆試考第一名，卻在面試前被指涉嫌詐騙而遭通緝。調查發現，誣告者原來是吉安市公安局副局長的外甥女婿，由於副局長的兒子在考試中成績僅次於史某，於是製造陷阱，企圖取而代之。
這是近期第二宗轟動全國的公務員考試舞弊案。此前，海南三亞市社保局招聘公務員，第一名是局長的女兒，考分高達九十九分，被質疑徇私舞弊，驚動紀委介入調查。
透過公開考試在社會上招聘政府工作人員，本是人事制度的重大改革，目的是廣開才路，讓社會上的賢能之士有機會進入政府服務。然而，近期各地揭露出來的一連串舞弊事件，顯示這項改革已走上歧途。
在當今中國，各級官員不但掌握政治、人事權力，還控制著龐大的經濟資源，有權就有錢，難怪官僚嗜權如命。可惜鄧小平時代已廢除了官員終身制，令他們終身掌權的慾望成為泡影，於是，他們無不想方設法把特權轉移給下一代，而公務員公開招聘便成為權力轉移的捷徑。
度身訂造 弄虛作假
官員為實現子女接班之目的，耍盡種種手段。有人利用權力為招聘工作定調，例如三亞市社保局招考公務員，局內官員子女全部不符合報名資格，招聘小組卻內定放寬報名資格。
有人甚至根據子女的學歷、經驗制訂招聘條件，例如某市工商局招聘一名秘書，竟規定要懂多少種樂器，後來發現，原來是為一名市領導的女兒度身訂造。而透過泄漏考題、收買考官、成績造假等手段協助子女過關的劣行更是屢見不鮮。
事實證明，所謂公開選拔已成了任人唯親的遮羞布，扭曲了的招聘制度令公務員隊伍呈現世襲化，不少政府機關內部裙帶現象嚴重，甚至成了「家天下」。
公務員招聘制度的變質，不但阻塞了才路，令大批有才能人士無緣進入政府，更重要的是，目前社會貧富懸殊愈演愈烈，公開招聘公務員本可以為低下階層家庭子女提供改變命運的途徑，有助緩解低下階層的怨氣。但一旦他們發現這原來是一場騙局，其仇富仇官情緒必定會百倍增長。
在過去的封建社會中，科舉制度以公平、公正的考試方式選拔人才，曾徹底改變了不少窮書生的命運。然而，在二十一世紀的今天，一向以反封建為己任的共產黨官員，竟然千方百計復辟早已被人唾棄的世襲制，豈非咄咄怪事！
