已經二十年前的舊事了，那時我剛到澳洲，在一家印刷廠打工。
從中國剛到澳洲的人來說，澳洲的工資非常豐厚，每小時八元澳幣（我在國內的工資是一百二十多元人民幣，當時人民幣和澳幣的匯率是7：1），每天工作八小時，星期五做半天，每星期工作三十七小時半小時，週末休息兩天半。如加班，工資翻倍，加班時間超過晚上九時，加班費再翻一番，是原工資的兩倍。
那時候我們幾個剛從中國來的工人，巴不得天天有班加。
有一天下班前，老闆突然來，問我和另一位搭檔的中國人，明天能否來加班。這對我們來說，是巴之不得的好事，就異口同聲地答應了。
老闆剛走，一位工會的領導跑過來，用通俗英語問，剛才老闆是不是叫你們加班？
我們說是的。
他比劃著說，我們同行業的工人都增加工資了，但是我們的老闆不肯加，工會決定星期一罷工，爭取我們的權利，你們不是工會會員，你們有權不參加，但是我們希望你們不要上老闆的當，被分化，我們工人是一家人，要團結起來。如果你們被老闆分化了，今後遇到困難，工會就不會幫助你們。
工會的領導剛走，老闆又過來說，你們明天的加班取消罷。
那時我們幾個中國人的英語極其糟糕，根本弄不清到底廠裡發生了什麼事。
星期一剛上班，全體工人和老闆一起聚集到會議室裡，我擠在一位從香港來的老廣東身邊，他的英語比我好很多，我聽他翻譯。
會議桌旁一左一右，坐著老闆和工會的領導，還有雙方的律師，全體工人參加旁聽。先是工會方的律師（是上級工會派下來的）提問老闆，為什麼不給工人加工資。
然後老闆回答，說上半年的業績不好，接著報了一連串的數字。說罷，又叫財務人員把收支向大家公開，接著老闆方的律師和工會方的律師辯論。最終達成協議：工會取消罷工，工人保證好好工作，當下半年的生產指標達到一定數字後，廠方按比例給工人增加工資。當協議通過時，會場裡一片掌聲。老闆和工會領導以及雙方的律師握手言笑，整個談判過程和風細雨，沒有絲毫階級鬥爭的硝煙，用當今的時髦話說，是雙贏了。
這是多好的辦法，勞資雙方理性、平等，各有尊嚴，最終達到和諧、雙贏。這些年來，我一直在想，同樣的勞資矛盾，中國和澳洲的處理竟會如此不同。
這是我到澳洲後上到的第一堂民主課。
我常想，許多和平理性的辦法，為什麼在中國總是行不通，往往會走向極端。
最近我想通了，主要問題是澳洲的工黨，他們除了在議會內為政見和別的黨吵架外，沒有到下面去發動工人運動，挑撥勞資關係，煽動工人去鬥爭資本家，去抄他們的家……沒有遵照世界革命運動偉大領袖的教導，搞「摻沙子，挖牆角，扔磚頭」的小人動作。
中國進入改革開放後，資本家和工人之間的階級鬥爭沒有了，彼此間的革命對立取消了。「我們工人有力量」的歌聲消失了。相反，資本家卻反而日益猖獗，黑磚廠、黑煤窯，甚至不給民工發工資……
為什麼當今中國的資本家敢如此大膽，我沉細良久，假設只有一個：莫非當年那座支持工人運動的靠山，已經移到資本家那頭去，也搞「雙贏」了……
唉，這歷史呀，真是三十年河東，三十年河西，沒說的。
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