中共當局出人意外地大規模報導富世康連環跳樓事件，引發了中國、乃至全世界關注世界工廠積壓日久的勞資衝突、以及國際資本在華企業中勞工的人權問題。
富世康迅速作出反應，連環跳地提升職工工資，職工月薪提升了120%。這一似乎是挽救企業的舉動，卻引發了一場罷工、要求增加工資的工潮。本田在廣東的三家工廠，罷工工人獲得了加薪的階段性成果。
罷工運動又迅速伸延到珠江三角洲以外的江蘇、江西、浙江、陝西等省份，工人已經提出了組織獨立工會的訴求。放眼未來，在可以預期的時期內，仍然還看不到在地上建立消滅階級、完全平等的天國。
只要有階級和階層的存在，就會有不同的利益、就會有紛爭、甚至激烈的衝突；只要有勞方和資方的存在，勞資雙方就會有不同的利益、就會有衝突。而維護勞工權利的最重要手段，就是勞工的罷工權利；最重要的組織機制就是工會。
聯合國的《經濟、社會、和文化權利國際公約》、和《公民權利和政治權利國際公約》，兩個公約成了保障公民有成立工會與組織罷工的權利。而中共當局在十年前就明確簽署了這兩個公約，但是中共至今沒有履行自己的承諾，只是用官方的御用工會、自欺欺人。
當今中國的大部分企業都是私人企業、或內資和外資的股份制企業，勞資關係涇渭分明。中國經濟的騰飛完全是建立在低工資、低人權的基礎上，即便是墨西哥的工人，工資也比中國工人的工資高出三倍以上。
最近的加薪表明，即便工資加倍，資方仍然有豐厚的利潤。因此，工資的高低僅僅由資方單方面說了算的時期，應當結束了。低工資、低人權的狀況已經到了非改變不可的時候了。中國已經成為以現代企業為基礎的社會，勞資關係將成為最重要的社會關係。
中共當局理應從勞資衝突中抽身而出，制定或完善《勞動法》、最低工資法、醫療保障、失業保障等法律，用法律手段平衡勞資雙方的利益。讓工人組織獨立工會，按遊戲規則來維護自己的合法權益。
對於外資企業來說，這是最經濟的管理辦法；對具有權貴資本特點的本國企業來說，也是制衡權貴資本、反腐敗、縮小貧富差距，使政府避免與勞工階級直接衝突的最有效措施。
從工業革命開始的當代文明史表明，無論是一黨專制的政權、還是多黨民主產生的政權，都不可能完全代表和維護勞工階級的利益。因此，不管一黨專政、還是多黨民主，工會總是需要的；確切地說，獨立工會總是需要的。
（文章只代表評論員個人的立場和觀點）
