網路巨擘谷歌（Google ）一名54歲員工，控告公司因年齡歧視將他解雇，獲加州最高法院裁定案件成立，法界與媒體認為這是員工一大勝利，可能有更多員工對公司提出類似訴訟。
加州最高法院法官一致裁定，初審法院駁回瑞德（Brain Reid）的控訴是錯誤。瑞德在2002年受聘為谷歌工程作業部主管，但兩年後在他54歲時，被告知與「公司文化不合」，因而遭到解雇。
前天的裁定確定上訴法院的判決，認為初審法院錯誤駁回訴訟，表示初審法院應該將瑞德同事「脫口而出的言論」（stray remarks）納入考慮，包括叫他「老傢伙」（old man）和「老古板」（old fuddy-duddy）等，這可視為年齡歧視的證據。
這項裁定表示法院須審理此案，谷歌發言人彼得森（Andrew Pederson）在電郵聲明中說：「瑞德不是因為年齡遭到解雇。我們期待在法庭上證明，瑞德遭解雇是出於合法且無關歧視的原因。」 瑞德聲稱，他在谷歌時，常淪為38歲副總裁調侃的對象，遭批評想法「過時」、「舊到不能用」，還說他「緩慢」、「糊塗」、「遲緩」、「嗜睡」。
加州最高法院處理的爭議點在於，聯邦法院的一項準則是否適用於加州員工遭歧視的案件上。根據這項準則，法庭不理會非決策同事或與決策過程無關主管「脫口而出的言論」。
「華爾街日報」（Wall Street Journal）報導，在加州與其餘地區，許多公司都利用這項「脫口而出言論」的準則，在簡易判決階段打贏與歧視相關的官司，加州最高法院這項判決，意味員工獲得非常重大勝利。
来源:中央社
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