今年二季度，中國GDP超過日本，成為全球第二大經濟體，但是中國人均GDP卻只有日本人均GDP的1/10，人均GDP只有3800美元，在全球排在第105位左右。而按照中國人收入1300元的貧困標準線，全國還有4000多萬人沒有脫貧。
根據人力資源和社會保障部統計，目前,電力、電信、金融、保險、菸草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2∼3倍，考慮到住房、工資外收入和福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5∼10倍之間。
最近，網上特別流行「晒工資條」。如果在網上搜索引擎裡輸入「晒工資條」這個關鍵字，可以找到約291000條相關信息。所晒的工資條也有用來「曝光」的，比如有些壟斷性國企的員工收入就高得離譜。這樣的圖片和文字內容一經被貼上網後，引來了諸多網友的熱議。
要說中國人收入高，這會讓很多國人感到納悶，甚至很鬱悶。在很多大城市裡，很多人都在為生計奔波，但還是存不下錢。
薪水漲得沒GDP快
回看過去3年來的中國GDP增加速度，2007年13.0%，2008年9.6%。2009年8.7%，儘管有所放緩，但中國人的薪水增加速度可沒有GDP漲的這麼快。
在很多大城市裡，很多年輕人除去租房和日常開銷，基本都是「月光族」。不是他們不想存錢，是真的存不下錢。即便是像IT行業這樣近年來薪水增長比較快的領域，很多人還是過著「今朝有酒今朝醉」的日子。
在北京，今年7月的市政協第二十三次主席會議上，一份15頁的調研報告顯示，北京一線職工收入水平現狀是「增長緩慢，長期偏低」。
調查顯示，12.8%的職工反映，5年來未漲過工資；2009年23.6%的職工工資收入還有所下降。這使他們感覺政府公布的平均工資漲幅只是「假象」，掩蓋了不同行業、企業之間收入差距不斷擴大的事實。
調查還顯示，被調研企業的高層管理人員工資水平遠遠高於其他崗位，且增長速度較快，其2009年的工資水平比2008年增長25%，絕對值增長35644元，達到了生產服務人員的25倍。高管人員與生產服務人員收入差距，由2007年的4.37倍擴大到2009年的5.78倍。
會議指出，北京企業職工工資收入水平逐步提高，但工資分配不合理，企業內部及行業間工資差距繼續擴大；大多數企業一線職工平均工資偏低，眾多勞動密集型企業的職工工資長期停留在較低的水平。收入分配問題中，企業中直接從事生產、銷售、管理崗位的一線職工收入偏低，已成為社會關注的熱點。
在廣東，2010年的「社會溫度計」調查報告顯示，居民認為廣東當前存在的最重大社會問題的排序分別是：工資漲得慢（34.8%）、看病難、看病貴（33.7%）、收入差距過大貧富懸殊（27.2%）、貪污腐敗（26.9%）、住房價格過高（22.8%）。居民當前最關注的問題排序是：提高收入（32.3%）、反腐倡廉（30%）、貧富差距（28.3%）、就業問題（28.2%）、醫療保障（27.2%）。
從這個調查結果中看以看出，無論是工資漲速慢，還是貧富差距，都成為了老百姓非常關注的話題。受訪居民對工作生活中遇到的最大困難雖然有不同感受，但從排名前5位的選項來看，物價上漲太快、房價高、看病貴、家庭經濟負擔重等均是由於居民可支配收入偏低而衍生出的問題。對此，原廣東省社會科學院人口所所長鄭梓楨教授認為，這些都可歸結到「收入低」這一核心因素上來。
