在9月18日召開的一次會議上，大連開發區總工會主席苗豐仁首次公開透露，今年5月底，大連開發區爆發了建區以來第三次罷工潮，73家企業近7萬名工人參與，其訴求為提高工資待遇。
上述會議系由中國人民大學勞動關係研究所、首都經貿大學勞動經濟學院、中國人力資源開發研究會勞動關係分會舉行的「中國集體勞動爭議狀況及企業勞動關係的影響研討會」。
苗豐仁介紹，大連開發區自1984年建區以來，一共爆發了三次罷工潮。第一次是在1994年，近6000名工人因工資問題罷工。2005年，18 家外商企業的工人再次因為工資問題罷工，最後以工資平均上調100元宣告結束。2010年的5月底至8月底，73家企業再次爆發罷工潮，其中48家為日資 企業。
此次罷工規模較大，持續時間長，但形式溫和。罷工的主要訴求仍在工資待遇方面。
苗豐仁介紹，從2005年到2009年，大連開發區的工人工資，每年漲幅為5.7%，也就是每年增長45元左右。工資的增長與經濟的發展嚴重不相匹配。而 新生代工人對社會公平更為敏感，有著較強的權利意識。同時亦受南海本田罷工事件、富士康連跳事件的影響，工人們利用手機和網路互通信息，最終罷工潮在不同 企業間陸續波及開來，企業停工時間從半天到14天不等。
此次罷工中，一些工人對工資增長預期為800元，而企業提出的增幅普遍在150元左右。在三方機制協調之下，勞資雙方最終通過談判達成共識，工人工資平均 上漲300元，平均增幅為34.5%，待遇較高的企業平均工資達到1400元/月。到目前為止，罷工潮已基本平息。
苗豐仁總結稱，對於今年發生的上述罷工，基層工會主席基本不發揮作用，外資企業亦不配合，事後向政府和工會發難。而現行的工資指導線不僅時間滯後，且脫離實際。苗豐仁呼籲盡早以立法確立罷工權，建立專職工會隊伍，並確立工資協商制度。
