10月9日，一份《富士康調研報告》由內地及港臺高校師生聯合發布。報告中列出了富士康管理中的數宗「罪」，直指強制加班、超時加班、剋扣加班費、漠視職業安全、壓力巨大的工作環境等隱患，是富士康「連環跳」事件的禍首。
調查結論不僅來自富士康位於深圳、昆山等12個廠區的1736份問卷調查，更有14名調查團成員以打工者的身份、臥底富士康的生活體驗。
進廠面試先看手
8月6日，清晨七點三十分，與其他一百多名應聘者一起，臥底富士康的調查團成員之一李靜（化名）來到了富士康廊坊廠區。作為富士康調查參與者的她，剛剛開始研究生階段的學習。
「應聘者分成兩組，被帶到了廠區的一處樓房，面試地點在三樓。」李靜被告知，想進入富士康，要經過筆試面試和體檢，所有工作在一天內便可完成，而所有步驟的開始，是讓應聘者伸出雙手。「面試的人會讓你伸直手臂，跟著他的命令翻轉一下，抓握一下，判斷你是不是有基本的操作能力。」
招聘人員還將應聘者的學歷以大專為界限分開，「大專以上學歷，進廠後直接就是師1級，也就是工程師1級，如果到不了大專，你就只能當員1，即作業員1級。」
為體驗普通工人的生活，李靜隱瞞了自己的學歷，而招聘人員也沒有對她的學歷進行核實，假稱是一名「高中畢業在飯館刷了兩年盤子」的女工，李靜進入了筆試面試。
「筆試大多是初中水平的。」其中筆試中的一道大題是勾股定理。面試同樣平淡無奇，工作人員只是簡單詢問了李靜的家庭與經歷。
面試一直到下午5點，等待結果的人群最終被分為三部分，被富士康的工作人員帶到廠區門外的人，會被告知不予聘用；而其他人或被通知復檢，或直接被帶到食堂吃晚飯，然後住進宿舍。李靜進入了富士康龐大流水線體系的第一環——當天就住進富士康：「每天都有上百人經歷這個過程，而錄取率大概在3/4左右。」
懲處規定達127條
與李靜一起通過招聘的上百人，被安排進有空缺床位的職工宿舍。每間10人居住的宿舍，由於工作人員流動大，不時出現空缺，李靜所住的宿舍，有5個床位空著。
「這些人從哪裡來的都有，每個人的經歷都不同，進入富士康，大家只有一個想法，賺錢。」這裡有找不到工作的中專畢業生，有夢想開奶茶店而來攢錢的待婚女子。她還瞭解到，工人其實有社招工和推薦工的區別——由於缺少工人，富士康鼓勵工人推薦親友加入工廠，每個成功推薦者都會得到上百元的獎勵。面試後的第二天，李靜與新來的同事一同簽訂了勞動合同，社招工與勞務公司簽訂了兩年的勞動合同，而所謂的「推薦工」，則可以與富士康簽3年的正式工作合同。
進入富士康的當天下午，李靜開始了長達一週的人資培訓，她被告知，任何違反生產紀律的行為都會受到嚴厲的懲罰。事後，她與其他調查人員發現，在《富士康科技集團員工手冊》裡，僅涉及懲處的規定便有127條。
在培訓課上，李靜看到了一段富士康自製的教育視頻——「阿丙打工記」，視頻中的阿丙，為自己的利益努力抗爭，企業的管理者也被分成了「好線長、壞線長」，好線長態度和藹，而壞線長脾氣很凶，總是呵斥自己的員工。
藉著這樣的機會，李靜向主管詢問為何富士康出現了這麼多跳樓事件，主管卻不願多談，只半開玩笑的表示深圳的主管不如自己，對員工太凶了：「然而實際上他也很凶，不許我們私下談論自殺事件。」與李靜同去的一位同事，由於還沒有配共用衣櫃鑰匙從而無法拿到工作服，遭管理人員責罵：「雖然培訓時說管理人員不能凶，不過現實中，沒有一個不凶的。小姑娘被罵得直哭。」
員工犯錯後的懲罰，也五花八門，另一位在杭州體驗的學生回憶，曾有同事因漏鎖螺絲，被罰抄總裁語錄300遍。
工作時間超過10小時
原本七天時間的培訓，由於生產線的人員短缺，被濃縮成了三天。三天之後，李靜被分派到C03廠區，所謂C03，是一棟全是生產車間的樓房，這樣的樓房在富士康廠區中有十多座。
李靜所分派的車間，被用來生產某著名品牌手機的主板。每一塊手機主板都是自動印刷電路並焊接，印刷後，將有一道被稱為「AOI」的自動檢測，然後主板隨流水線進入回焊爐焊接，之後流出到李靜面前，她的工作便是用5倍放大鏡檢查主板的元件是否準確的焊好，是否存在錯位。
「我的工作便是站在那裡，看到不良就進行記錄，如果多個不良連續出現，就要通知線長和相關技術人員。」李靜表示，這樣的工作，在富士康的規章中其實有「標準人力」的設置，通常是二至三人，然而由於人手短缺，同一個檢查點，往往只有一個人工作。
第一天正式進入工作，李靜便被告知富士康實行「黑白兩班倒」的方式，而她被安排到了晚班，時間是晚八點到早八點，由於流水線需要站立工作，這也就意味著，李靜需要每天站立面對放大鏡超過10個小時：「每天在我面前經過的電路板都要七八百塊，看得我都要瘋了。」
在《富士康調研報告》中，也專門講述了富士康工作時間的「超現實主義」。調查報告中對富士康工人的問卷調查數據顯示，75%的工人「月平均休息天數」為4天，8%的工人「月平均休息天數」少於4天。此外，73.3%的工人「平均每天工作時間」在10小時及以上。工人月平均累計加班時間為83.2小時。「每條生產線都有生產指標，如果完不成任務，大家都要加班，在下班的晚課上，我們還要自我檢討。」
經過兩週的工作，身體已有些吃不消，李靜萌生去意,不料當她透露了想離開時，卻遭到了同伴的一致反對：「大家都勸我忍一忍，每個人都說，出來不就為了掙錢麼。當談到自殺事件時，每個人都覺得那是自殺者的個人問題，不會發生在自己身上，我很慶幸自己能夠隨時離開。」
員工質疑工資「明升暗降」
繁瑣的工作，巨大的壓力，換來的卻只是微薄的薪水。李靜透露，作為普通工人，即使算上全部加班費，每月也只能拿到一千五百元至一千六百元的工資，而這還是富士康針對連環跳事件推出「加薪30%」舉措後的數字。
這樣的加薪承諾也被調查組質疑。2010年6月，為回應公眾對於富士康的質疑，富士康宣布為工人加薪30%。據資料顯示，分布在國內各地的富士康均上調了工資，加薪後工人的基本工資約為900至1200元左右，其中上海與杭州的企業上調後達到了1250元。
不過在一位富士康內部人士的眼中，富士康的「工資上調」，只是鑽了政府上調最低工資標準的時間差。
「2010年很多省市都開始上調最低工資標準，也就是說，如果富士康不上調自己的工資標準的話，那麼連最低工資標準都無法達到。但它宣布上調 30%，卻給人一種大幅上調的感覺。」該內部人士透露，富士康加薪承諾看似上調30%，但如果與各地政府新公布的最低工資標準相比，富士康員工的基本工資僅僅高出不到10%。
以上海為例，目前上海市公布的最低工資標準為1120元，而富士康普工基本工資則為1250元，僅僅高出130元：「說是上調了工資，實際還是在貧困線上。」甚至有工人透露，在上調工資後，原先的獎金被取消或減少，實際上收入「明升暗降」。
過低的基本收入，使得工人想要拿到更高收入，只能靠加班來實現。《富士康調研報告》中舉例，一位在「SMT部門」工作的員工，2010年7月工資總額為2417.52元，其中1123元為加班工資，加班時間達到了103.36小時，而根據《勞動法》規定，勞動者加班時間不能超過每月36小時。
2010年10月，富士康再次高調宣布加薪100%，不過對於許多員工來講，這樣的承諾也顯得好似空中樓閣。
與此同時，微不足道的工資，還被不斷上漲的物價和員工的自身消費需求消弭殆盡。調查報告顯示，部分富士康廠區周邊房屋，在富士康宣布漲工資後，立即上調房租標準，工人只得哀嘆「工資是給房東漲的」。
「工作壓力讓他們產生了排解壓力的需求。」李靜的一名室友，常在閑暇時跑到廠區周邊的迪廳跳舞。而上班12小時後還要去網吧玩上兩三個小時的工友，更是比比皆是，消費需求、物價飛漲與收入低廉的巨大反差，使得許多原本打算在這裡攢點錢的人，成了「月光族」。
