金融危機的影響，直接造成各國人員失業，加拿大也不例外，其中失業最多的人，就是加拿大移民。作為移民，要在加拿大生存，就得找到工作。但很多人在陌生 的國度對如何求職還十分迷茫。以下9大移民求職戰略是很多人在加拿大獲得第一份工作的參考手冊，希望對你也能起到同樣的效果。
一、熟識要推銷的「產品」 客觀分析確定路線
要將自己「賣」出去，並且賣個好價錢，找到好的僱主，這要求瞭解自己的長處，短處及專業技能；曾經取得哪些值得自己驕傲的成績；能為僱主帶來什 麼樣的貢獻；在人才濟濟、競爭激烈的就業市場，為什麼僱主會聘用自己而不是別人？自己有什麼「獨家」秘經？這些往往也是在面試時會被問到的經典問題。知己 知彼百戰百勝！
客觀地評價自己的經歷、背景和能力，找到融入這個社會的適合自己的路子。有人會花上4-5年多來打基礎；有人剛來到不久找到工作讓人羨慕不已； 有人去上學；有人會去做義工補助自己的本地經驗或者行業經驗。但是別人的經驗只能借鑒但不能對號入座。值得注意的是沒必要自己關起門來計畫自己是這樣走， 還是那樣走。走出去多找人聊聊，特別應該找到那些生活態度積極的朋友，這樣有助開發思路。
二、確定長短期職業目標
自己要有個目標，知道自己要做些什麼。在一個新的國家自己能做些什麼和可以做些什麼，這要求制定短期目標和長期目標。有些移民很「固執」，5年 來非專業對口工作不做，結果現在還沒有找到對口的工作，而且也沒有本地工作經驗。其實值得借鑒的是一開始可以降低要求，找個符合短期目標的工作作為過渡而 解決生活壓力。沒有職業目標往往讓自己處於不利的位置或者賠了時間，走錯方向。
三、瞭解職業市場行情
利用圖書館及你的網路等資源做大量的調查，去瞭解當地文化，包括社交和工作上的；同時進行行業調查，瞭解目標公司的背景；進行獲取信息的面視 （information interview）把握市場走向；參加各類專題講座，大型會議，求職專場會等等捕捉行情，瞭解僱主的需求。
四、完善基本求職技能
很多求職者每天必做的事情就是修改簡歷和求職信，和聘用經理挂電話推銷自己。顯然求職信、簡歷、電話及最後的面試已經是和聘用經理溝通的基本工 具。因此非常有必要加強這方面的能力。一份好的簡歷有助於吸引僱主的眼球從而獲得面試機會；而良好的應答技能將給人留下深刻印象，而最終將自己「賣」出 去。要提高這些「敲門石」技能，可以參加求職課程，為常見問題準備自己的答案，找機會模仿面試等等，重要的是要多練習。專家說最後成功「敲門」的關鍵策略 是微笑！！！甚至在講電話時也應該微笑。
五、提升英文表達能力
地球通用語言，不用說有多重要了。但知道還不行，要去說、去學習提高自己的英文。你願意花多長時間去學習呢？如果英文好，第一年可以不那麼苦。 有不少移民來加拿大5年了，因為英文不好而又沒去學習故一直是在勞工市場的底線辛苦工作。當然也有人反駁自己的英文不錯，但也沒找到工作。這得總結一下自 己的問題是在哪裡了。
六、拓展本地人脈網路
不管喜歡與否，加拿大找工換工，朋友網路的確能幫到不少忙，因為很多公司的招聘信息在內部發布。學習如何建立和發展你的人脈網路對未來發展起到積極的作用。
七、挖掘隱藏工作信息
新移民最愛的招工方式莫過於足不出戶，坐在電腦前看工作網站，發簡歷然後等候「大鱷」上鉤了。但是經驗表明要在眾多的競爭對手中奪冠，招工需要 花精力的同時，還得講究如何做得更精、更好和更巧。這就要求發揮創造力，採取多種求職手段，做個「八爪魚」抓住多種求職方式如推銷電話（cold call），電子郵件，上門（walk-ins），義工，工業實踐（coop），就業顧問（mentoring）及短期實習（internship）等。
八、把求職過程當工作 學會管理
最好有個記事本，記錄職位信息以及相關聯繫信息，什麼時候將簡歷發出去了。然後可相應安排什麼是否電話或電子郵件跟進（follow up）。再者這本子要隨身攜帶，這樣當僱主電話找上門來時可以即刻查找，從而避免張冠李戴。同時制定一個行動計畫則可以製造動力迫使自己堅持做一些積極的 行動。
九、處理好各方面的壓力
由於各方面的反差，新移民到加後往往面對到各種壓力，而很大一部分的生活壓力是自於家人和朋友。對於獨身一人的移民，倒不會有那麼大的壓力。所 以建議家庭成員一定要團結和相互鼓勵。家庭是一生的財富，多年來的辛苦經營其實就是為日後一家人能幸福快樂的生活，過上好日子。但不要等待，越是困難時期 越是要多抽點時間和家人、孩子到室外公園走走，消除壓力，做到勞逸結合平衡自己的生活。理解心理的、身體的、情緒的和精神上的四個方面需求。瑜珈說平衡有 助創新思考，促進創造力。
正所謂「授之以魚，不如授之以漁」，只有掌握了「捕魚」技能才能在激烈的人才市場中求得生存，在職場生涯中穩操勝卷。加拿大的新移民求職之路要想走得順利，必須知己知彼，不斷提升自身能力。
