公職招考「潛規則」破壞公平正義

近年來,公職招考作弊內幕不斷升級,已經從所謂的「潛規則」進化到了給領導子女「量身定制」職位,甚至出現「交叉安排」、「提前內定」、「考試作弊」、 「公示巧合」、「人才引進」等種種作弊手法。專家認為,某些官員子女通過種種「安排」進入官場的現象已經普遍存在於各個層面、各種類型的公共部門。（據新華網12月6日報導）

從最近的福建省屏南縣的「招聘門」事件，到還在熱議的王鵬「舉報門」事件，我們所看到的是什麼？那就是公職招考過程中的普遍為人民群眾強烈質疑的「暗箱操作」及對公平正義的嚴重破壞。我們應該認識到，這些問題的存在，嚴重影響著我們社會的和諧穩定發展。

據報導，近年來,公職招考一再曝出醜聞,有業內專家向《法制日報》記者表示,各種公共職位被某些官員「徵用」已經成了一種較為普遍的現象,需要從根本上進行反思。「平心而論,在一個正常的職業環境中,如果官員們沒有特權,沒有區別於其他社會人群更高的福利、地位和權力,那麼,人人都能夠平等地享受社會職業所帶來的生活樂趣,某些官員子女子承父業也就不可能演變成一種‘仇官’的社會心態。只有當某些官員子女的成長,成為一種破壞社會公平和法治精神的官場體制或官場形態的時候,才會觸及社會最敏感的神經,並飽受輿論的指責。」國務院發展研究中心研究員李青苗說——在這裡，我們看到的是更為嚴重的不公平現象。