距離春節還有1個多月，但中國大陸長江三角洲及東部沿海地區的返鄉潮已提前湧現，引發「民工荒」，用工短缺現象重現。不少企業手持訂單，卻苦於無人可用，只能提前「過冬」。
「東西南北中，普遍缺技工」，這是今年初在珠江三角洲等地出現「用工荒」時流傳最廣的1句話。如今上海市技工短缺，尤其是高級技工不足情況更明顯。
上海市浦東區祝橋鎮曾是民營服裝廠的小天堂，但金融風暴後，超過8成的服裝廠倒閉，目前僅2家還在苦撐。
上海億天服飾公司負責人曹瑋對香港文匯報說，「以前是有人無單，經濟回暖後，單子是不愁了，可人卻找不到了。」
他說，虧本做了兩年，原以為金融危機過後就能「翻身」，沒想到卻遭遇「用工荒」，「這樣的情況並不是現在才有，7月份起就已招不到人了，廠裡現在都不敢接單子，就怕交不了貨，還得賠償。」
年底是大陸各民營企業最忙的時候，卻也是招聘工人的「寒冬」。一些不願趕「春運」（春節交通運輸）的農民工，都會選擇在12月提前返鄉。但企業用人需求增加，勞動力卻無法跟上，讓不少企業頭疼不已。儘管一再提高工資，降低招工要求，卻仍招不到人。
除來提前返鄉過節，物價上漲也是造成「用工荒」的原因之一。
民工小江說，雖然工廠管吃管住，但因物價漲了，平日的開銷增加是不爭的事實，1年下來賺不了幾個錢，還不如早點回老家。
專家表示，隨著經濟發展，越來越多的企業轉戰大陸2、3線城市，造成沿海地區的用工分流。上海雖然工資起點高，但受制於高物價，一些小企業已不再具備較大競爭力。
此外，企業老闆表示，現在的工人多為「80、90後」（1980、1990年代及以後出生者），這些「農二代」的打工理念逐漸轉變，不同於上一代工人，也是造成「用工荒」的主因。
在大陸1億5000名農民工中，近6成屬「80後」農二代，他們在個人素質、就業特點以及價值觀念上，都明顯不同於第一代。這些新生代農民工不願意從事技術含量低、僅靠出賣勞動力且報酬較低的工作。
