年輕人在人才市場尋求工作機會
【看中國訊】35歲竟成職場老人，一過了35歲似乎就很討人嫌…… 在大陸激烈的就業市場中，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，很多企業也將進人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場「生死線」。近來這種「35歲現象」日益突出引發民眾熱議。有民眾表示，這種現象是年齡歧視，並不合理。專家也認為，「35歲界線」對人力資源造成極大浪費。
據重慶商報報導，去年12月13日，重慶市有關部門明確要求公務員招考年齡在18週歲以上，35週歲以下，並規定任何機關部門不得隨意更改。除了公務員，不少事業單位、高校教師、金融、廣告行業等的招聘條件也將年齡限制在35歲以下。
日前，在重慶解放碑一人才市場近百家招聘單位中，有81%的招聘簡章上明確要求應聘者年齡在35歲以下，7%的公司要求應聘者年齡在40歲或45歲以下。還有12%的公司沒有寫明年齡限制。一家招聘行政主管的公司表示，「因為是現場招聘，年齡一看就曉得，不寫明年齡限制在35歲以下也沒關係。」
「30歲以上做銷售的都很少，我們公司35歲的幾乎沒有。」江北一從事置業顧問的王麗說，公司除了管理層，幾乎都是80後。而對許多IT人來說，35歲則意味著技術生涯的結束。
不少應聘者因年齡被拋棄，成了邁不過去的一道檻。
35歲成職場"生死線"
重慶一家日化公司的生產車間主任40歲的刁先生表示，自己在公司已經沒有上升空間，所以想跳槽。在人才市場轉了兩圈，他找到了自己滿意的職位，卻因35歲的年齡限制被拒絕。
45歲的王女士是巴南區一名普通的財務工作人員，想換離家近的公司上班。「他們說像我這樣年齡的人，他們不考慮。」王女士說，這種限制年齡的招聘方式對大齡求職者來說很不公平。她在人才市場呆了不到10分鐘，只得無奈地離開。
渝北一傢俬企的公關經理、35歲的陳力（化名），工作經常要在全國各地奔波。「有了妻子孩子，也想穩定下來了，有時間照顧下家庭，所以才想考公務員。」陳力表示，之前都沒有關注過公務員，所以埋頭苦讀了近一年，最近看報紙突然發現公務員要求的年齡在35歲以下。「我覺得像我這樣的年紀，經驗豐富，辦事能力也強，就這樣被拋棄了，不合理。」
曾經在重慶墊江一中學教了5年高中的教師、35歲的吳芳（化名），為了提高自己，吳芳考了研究生，去年，從一重點師範大學畢業。「我有點後悔當初考研了，現在，幾乎所有的教師招聘都限定了年齡。」吳芳表示，自己想繼續當老師，卻一直沒有找到合適的工作。
吳芳表示，自己的職業素養已經比大學畢業的時候有了很大的提高，「我實在想不明白，為什麼招聘教師還要年齡限制。為師者，能者居之，不關乎年紀 大小。我才35歲，難道就不能教書了嗎？」
網民「35職業宅男」在重慶論壇發帖表示，「清朝鄭板橋44歲才中進士，50歲才補上一個縣官。晚清康有為，36歲才中舉人，38歲中進士。再說遠點，孫悟空五百歲了才大鬧天空，我35歲卻不能考公務員，簡直無法理解。」
對於「35歲現象」，重慶工商大學校長王崇舉表示，已經關注很久了。「這肯定是不合理的」。「現在，不少大學生、年輕人在找工作時，會因為缺少工作經驗而碰壁，而有經驗的年長者，卻因為年齡問題被拒之門外。這似乎形成了一個求職怪圈， 讓人無所適從。」
王崇舉認為，如果把「35歲以下」用作招工「硬體」，剝奪了相當一部分人的工作機會和就業權利，是一種人力資源的極大浪費，也是對人的不尊重。同時，他還強調，品德和能力是人才的兩個重要方面，二者缺一不可，不能只看「硬體」指標，而忽視對人性格品行的考察。
在渝中區一機關單位負責人事工作的李女士也認為，新進入單位的年輕人和30歲左右年齡稍長的人，在工作能力上沒有太大的差別，而年紀稍長的人為人處事更成熟，責任心更強。
