中國官方的心理健康問題報告顯示，中國公務員中有近30%存在心理問題。公務員患心理疾病的人數佔患者總數的10%。
中國浙江網的報導說，如今在中國，公務員正成為心理問題的「高發人群」之一。重慶醫科大學附屬醫院精神科的調查顯示：在心理健康問題最多的人群中，國家幹部排在首位，其中2/3是男性，患有不同程度的焦慮、失眠等。這在40歲左右的人群中尤為突出。在1437名參與心理健康調查的中央國家機關青年幹部職工中，有近兩成的總體心理健康水平堪憂。
美國德克薩斯州科技大學教育心理學系主任藍雲教授表示，在中國，公務人員的生活是相當舒適的，如果他們中有近30%的有心理問題，是令人擔憂的:
「公務員在中國的社會中間是屬於生活還是比較穩定，比較舒適的一個群體。如果他們中間近30%有心理問題的話，這個數字確實是比較驚人的。但是有一個很重要的問題是怎麼來界定心理問題？比方講最普遍的心理問題是憂鬱症，它有一系列的症狀。在美國的心理診斷中間也不是說有一個症狀你就是說你需要治療了。因為這些症狀其實很普通，如果我們仔細想一下我們自己的情感生活的話，很可能發現我們不時地也有所列舉的症狀。但問題是你這症狀如果發生的比較頻繁，而且它所列舉的症狀你基本上都有或者是有一半以上的話，那很可能需要幫助。」
浙江省心理衛生協會理事長趙國秋認為，公務員群體要承受更多來自體制和機制，工作任務和家庭期望等方面的挑戰。如果應對壓力的方式不正確，很容易產生心理問題，乃至發展成心理疾病。這關係幹部隊伍的執政能力和執政水平，可能影響經濟社會發展。
藍雲教授認為，如何界定一個人是否有「心理問題」，應該有嚴格的標準：
「一個很重要的問題就是說中國現在有沒有這樣一個很健全的標準或者判斷心理問題的一個準則也好，反正就是說有沒有這樣一個標準？２９％這個數據是怎麼出來的？基於怎麼樣的判斷？」
報導說，餘杭區衛生局一位官員指出，不少公務員在處理心理壓力時，採用自責、幻想和逃避等不成熟的應對方式。公務員產生壓力後缺乏成熟的社會支持系統，公務員對精神衛生知曉率也較低，很少人會在情緒不佳時主動找心理諮詢師。
