北美最重要的找工作途徑有如下幾個：
1. COLD CALL，顧名思義就是鼓足勇氣，打電話!相關的電話可以在黃頁中找到。打這種電話需要勇氣和技巧，勇氣是因為作為新移民，無論是聽力還是口語，都有所欠缺，俗話說萬事開頭難，打第一個電話總是很難的，通常這裡需要事前有個APPOINMENT，如果愣打進去，沒有人會接。即使前臺接了這種電話,也會很技巧的打發，通常打100個如果有一個很認真的幫你，那已經是很幸運了。但是如果總是連續的失敗，打進去也聽不懂，或者人家態度很糟糕，就很打擊我們的積極性，有些人就放棄了。其實，據老師講，真的有很多人是通過這種方式找到工作的，試想一下，如果某公司正準備招人，你突然打進電話，表達了你對這個公司的濃厚興趣，希望有機會能夠加入，人家當然會很樂意的接收你的簡歷(否則公司還要花費大量的錢去找中介AGENCY，或者等廣告到各種報紙，網站)。但是前提是，你對這個公司很瞭解，公司的主要業務，可能會有哪些職位，每個職位大體都是作什麼的，自己適合哪個職位，只有作了充分的準備，當機會來臨的時候，才有可能抓住機會，一舉成功。
2. 上門拜訪，這種方式很直接，好處就是可以最大限度的展示自己，缺點是很多公司不允許登門投簡歷。但是上課的時候，有人介紹說，自己的朋友就是這樣一家一家的投簡歷，終於找到了一份合適自己的工作。我個人感覺，採用這種方式，最重要的是要充滿自信。因為自信，說話的時候會給人一種積極上進的感覺，因為自信，總是面帶微笑，讓每個人感覺到溫馨，最重要的是，因為自信，讓人感覺到你一定可以做好這份工作!自信真的很重要。
3. 人際網路，這是最行之有效的一種方法，在北美很普遍。但是對於新移民來說，基本上是不可能做到。我們新移民不可能在短時間內認識很多的人，即使認識很多的人，也不能保證大家充分瞭解。在北美找工作很時髦的就是reference check，主要也是出於各種角度考慮。很多公司都不把職位公布出來，都是通過內部推薦的方式進行，主要就是保正對這個求職者有充分的瞭解。構建人際網路，是一個長期而又艱鉅的任務，需要大家無時無刻的努力，抓住任何一個機會，去多認識一個朋友，對每一個朋友做個生動而又簡短的自我介紹，目的是告訴大家，我現在還找工作，有合適的機會請告訴我。很難說，未來的某一天，說不定某公司正好需要一個類似於你的背景的人，這位朋友正好得知了這個機會，碰巧他又想到了你，你的機會就來了。
4. 報紙，網站，也是很普遍的。很多公司都在一些報紙上登出招聘廣告，可以給與關注，網站也是很有效的，例如jobbank.gc.ca，就是一個很好的網站，是政府的HRSDC主辦的，如果你的背景和職位很相似，得到面試的機會很大。
5. 中介公司。請大家務必記住，這裡正規的中介公司是不收取費用的，並不是說免費。中介公司是對招聘公司收取費用，求職者是免費的。記得曾經在多倫多信息港的論壇裡，看到多倫多某華人中介登出的廣告，打過電話一問，先交250加元。簡直就是騙子，欺負新移民沒有經驗，又急於找工作。可是詳細問一下，就知道，如果不能幹滿一定時間，這錢是拿不回來了(我估計無論如何也是拿不回來的)。但是這種中介通常介紹的工作遠，薪水低。新移民通常沒有車，需要 CARPOOL，一天來回的路費等於兩個小時白干。所以當你面對中介公司的時候，請一定提高警惕，千萬不要上當。可以到一些很正規的大中介公司去登記，考試(很簡單的電腦操作，WORD/EXCEL等，很容易)，然後把簡歷給他們，經常和他們保持聯繫，時刻更新你的個人信息，如果有職位他們一定會聯繫你的，只有把你賣出去，他們才可以掙到錢。但是中介公司有時候也很討厭，他們只是想登記或者更新一下你的個人信息，但是告訴你，有個職位很合適你，不知道你是否感興趣，如果感興趣，請明天上午來面試，等你去了，人家根本不提這茬，只是不斷的更新你的個人信息。通常如果你問到那個職位，他們會以你不合適來拒絕細談，這是他們常用的伎倆，很討厭，很浪費時間和精力，特別是白準備和激動了一晚上，或許都沒有睡好，做夢都在背簡歷。經驗在於積累，遇到的多了，自然就知道哪些是確有其事，哪些就是一幌子
