據中國之聲《新聞縱橫》報導，近日，一篇名為《曝60來位溫州市交通系統幹部家屬被「內部招聘」，打造溫州「世襲局」》的帖子，成為溫州知名論壇「703804」上的熱門話題，帖子中稱：浙江溫州公路管理處9年來吸納領導親屬60多人，而且都屬於事業編製，招聘中還存在 「量身定制」的情況。公管處監察室主任單勤對此解釋說，這些人都是通過正當途徑、社會公開招聘進入公路處工作的。領導的子女考進來比較多一點，這只是巧合。(新浪網5月30日轉自中國廣播網)
「1982年5月1日以後出生/ 全日制大學本科 / 旅遊管理專業/ 鹿城區/ 女性/具有機動車駕駛執照」。這樣的公開招錄標準，除了沒有把身高、體重列入其中外，圈子裡的人對招錄誰已經一目瞭然了。
既使有更符合條件的年輕氣盛的初生牛犢貿然闖進來，他們也會想方設法予以勸退，而不管這樣的做法對剛剛走入社會的年輕人是「多麼大的打擊」。
公管處監察室負責人說他們招聘人員都是公開招考。沒錯，非考莫入，制度就是這麼要求的，誰也不敢違背制度，違背制度規定招聘的人員隨時可以以違反規定清理出去。
但制度都是人定的，並非鐵板一塊。在專家的眼裡，總有漏洞可鑽，於是，各種各樣量身定做的「蘿蔔招聘」就都出來了。
事實上，再嚴密的制度，在招聘單位、上級人事部門的合謀運作下，制度也會變成一個「紙老虎」，嚇唬嚇唬外邊的人還可以，知內情的人一戳擊破。
公管處監察室負責人說，社會公開招聘，領導的子女、職工的子女也可以參加考試。這個是硬碰硬的，那運氣好運氣差，水平好水平壞，領導的子女考進來比較多一點，這個大家也無法預料到的，這只是巧合。
也許真是巧合，但這樣的巧合也許永遠針對領導的子女或早已內定要招入的人，對外人永遠沒有那麼多的巧合。
可怕的是，這樣的人員招錄是在通過社會公開招考的方式下完成的，是在人事部門組織下進行的，是在公管處監察室主任單勤這樣的監察幹部監督下開展的，是嚴格按照招考程序完成招考選聘的。從形式上看，一切合法合規，中規中矩。儘管大家都知道是蘿蔔招聘，儘管對其中的太多的諸多巧合有看法有意見，但公眾就是沒有辦法。
隨著依法治國和反腐敗工作的深入開展，某些公職人員以權徇私的方法水平也在與時俱進。明目張膽的貪污受賄、徇私枉法行為已經明顯減少，合法合規腐敗逐步增多。溫州公管處變身「世襲局」只是其中的一例。
