當你在加國找到一份正職的工作後，在西方的生活才算真正意義上的開始。當你經歷了「準備」-「滿懷信心」-「爭取」-「狂喜」-「疑惑」-「沮喪」-「絕望」這樣的循環，不是一次，而是幾次、十幾次，甚至幾十次，最終一個不經意的電話：「You get the offer.」，恭喜，你終於成仙了，至少在心理上。有時覺得人生就像一個百家樂大轉盤，轉到「狂喜」的，自然意氣風發、躊躇滿志;轉到「絕望」的，
意志消沉、黯然神傷;可是總有人喜歡去轉，沒看見轉盤前總是排長龍嗎?
說到如何成仙?自然是「八仙過海，各顯神通」了，在這講的招式只限於如何成功尋找IT工作。
必勝一式：先聲奪人，resume一定要寫好
大家都有過類似的經驗，找工的日子每天做的第一件事就是坐在電腦前查看今天是否有新的positions，正常的能發四、五封，多的能發二、三十封。有一朋友甚至用四個不同的E-MAIL帳戶隔兩、三天申請同一職位，說是能提高中標的機會，一打聽才知道人家在國內可是股壇高手。
最常見的發resume方式有兩種，要麼集中幾天發上百封resume，然後守株待兔;要麼就是先發二、三十封，等上一、兩個星期，見沒反應就再發二、三十封。一個公開的position往往會有幾十位甚至上百位Candidate同時遞resume。要從這麼多的resume中挑上你，簡直就像中六合彩。
另外，現在的resume是越寫越精彩，越寫越神奇，有時真不得不為中國人的聰明才智和在異鄉為生存而忍辱負重的毅力而感嘆。你要CS(computer science)background的，那我就是清華北大計算機系的高材生;你要5年IT工作經驗的，那我就有2年Java、3年C++工作經驗(一朋友在resume上寫5年Java經驗，5年Java那是什麼概念?也就是說Java還沒面世，他老兄就已在用Java寫詩歌了!);你要瞭解Java水平，那我就考個Java證書，實在考不了我就印個證書符號;你要北美工作經驗，那我已經在「Westfood」IT公司干了半年，想查證?因為IT泡沫經濟緣故，已經倒閉了，公司名稱為什麼這麼怪?悄悄告訴你，我在一家名叫「Westfood」食品加工工廠幹過;請問你還想要什麼，哪怕苛刻到樣貌、身材，那我也是「潘安再世，賽比嫦娥」。哎……
必勝二式：左右逢源，job agents 關係要處理好
在找工作的過程中，閣下的interview 機會有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume絕大多數都是發給job agents的，可見其重要性。Job agent是公司人力資源部門工作的外延，在公司內部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋樑又是過濾器的作用，仔細瞭解其運作的程序和關鍵，能起到事半功倍的成效。
目前的jobagents分成三大類：第一類是媒介agents，這類agents最常見數量也是最多的，他們只負責從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選並稍加包裝，再把candidate介紹給公司;如果成功，他們從公司處賺取相當於
第二類是長期consultant類，這類agents 會在人才市場上尋找合適的candidate並招聘其作該公司的正式員工，有時也會對candidate進行一系列技術或人力資源方面的培訓，之後再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報的薪金與candidate自身薪金之間的差價。
必勝三式：力劈華山，interview English要倒背如流
在這裡講的是interview English，不是living English。如果你懂日常英語，相信也不會看這篇武功秘訣了。鬼佬比較虛偽，表面上他們絕不會因為你的英語不好而不聘你，不然他們就觸犯法律，實際上公司第一次面試多數是HR interview，不通過基本都是英語問題。
英語可不是一天一夜就能學好的，怎麼辦呢?是不是要熬上一年半載，等練好英語才出山呢?沒必要，根本沒必要，力劈華山式教的就是如何應付英語關，只要你練好interview English就能所向披靡。(練interview English只需1-2週時間)
真正公司interview分為HR interview 和Technical interview。HR interview 的問題基本上各大公司都是一樣的，這些問題都是按照當前西方的主流人力資源管理理論所設計的，大同小異。只要掌握主要幾條問題，再舉一反三，HR interview就拿下了。下面列舉 條問題以供參考。另外Technical interview所談到的技術問題及術語，大家肯定已經耳熟能詳了，即使聽不懂整句話，單詞也能掌握七八成。加上老外在正式的interview場合一般不會用刁難的複合句或反問句，而是簡單的疑問句，甚至是非句，聽懂句中的動詞和名詞就能猜出大意。
關鍵的工作是細化resume，把resume裡提到的項目和經歷編成若干有因有果的小故事，最好是有趣味的往事，說出來老外也覺得長見識或感到有意思;歸納HR和Technical interview問題的答案，把能聽到的、看到的、想到的、技術方面的問題記下來並列出標準答案，再把這些材料背得滾瓜爛熟即可。
必勝四式：要有必勝的信心和堅韌的毅力
以上把從找工開始到面試結束整個套路要點講解了一遍，練好後架式就出來了，但要做到劍神合一，克敵制勝，就要真正理解必勝第六式的真諦。其實，真正的對手不是job agents，也不是interviewer，而是你自己的信心和惰性。有一朋友是個女孩，在國內就已是某名牌大學計算機系畢業，出國前一直從事軟體編程，但是過來後一直找不到IT工作，必勝前五式也練得很熟，可就是運氣一直不好。三個月後，在徬徨無助的心情下，迅速找了一個有工作的新移民結了婚。婚後忍受不住寂寞，去找一份導遊的工作干，一干又是四個月，時間過得飛快。在這四個月裡，女孩心裏一直惦念著IT，最後還是一咬牙，把工辭掉，跑去報了個Java班從頭學，然後一邊學一邊找，終於在來到加拿大第九個月，找到了一份IT工作，雖然是一份初級工作，年薪才三萬八，但終於邁出第一步。打電話來時，口氣平淡，「我找 到工作了」，曾經滄海後有的只是對人生的新認識。她事後的經驗就是：千萬不要動搖，如果你下了決心去找的話，因為她認為至少浪費了四個月時間。
「行行出狀元」，不是非要找IT工作才算是正事，這六式也主要是針對那些決定找IT工作的朋友們的。
「事上無難事，只怕有心人。」，既然你下了決心一定要找到IT工作，就不可半途而廢，在找工的過程中你會遇到來自各方面的困惑和打擊，在下同情半途放棄的朋友，更敬佩經過驚濤駭浪，站在峰頂快意人生的英雄。
第三類是contract consultant類，這類agents也會在人才市場上物色人選，但並不與candidate簽任何合同，或是只簽薪金極低的contract合同，再把candidate推薦給各大IT公司，如果成功，賺取IT公司回報的contract薪金和candidate自身contract薪金之間的差價。這類agent數量最少，candidate自身也無太全面的保障。
