國營變私企 南京中山陵職工示威維權(組圖)

本週二，南京中山陵數百名職工在博愛牌坊前示威，抗議在中山陵由事業單位向企業改制期間，受到不合理待遇以致生活困難。在向政府部門投訴不果的情況下，他們公開示威，希望公眾關注有助於解決問題。有評論認為，中共的國企私有化和事業單位企業化改革，最大的問題就是不顧民生。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

數百名南京中山陵職工在三門石牌坊打出標語牌進行示威，抗議中山陵園管理局對國營轉民營改制後的一系列不公平待遇。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

本週二，南京中山陵數百名職工，拉起「還我事業編製身份」的紅色橫幅，手持寫著「我們要回中山陵」「 中山陵還我身份」等字樣的白色紙牌在博愛牌坊前示威，抗議在中山陵由事業單位向企業改制期間，受到不公待遇。他們中有人被辭退或被以極低價錢買斷工齡，有退休職工每月僅四、五百元退休金，生活困難。在向政府部門投訴不果的情況下，他們希望通過公開示威引起公眾關注，敦促政府解決問題。

本臺記者撥通了中山陵園管理局的電話，一位工作人員說，這些職工的示威行動不影響園區的正常營業：「我們正常開放的，不受影響。」當記者向她求證網路上「中山陵國營轉私營」的說法時，她說：「我們一直都是事業單位，不存在國有的問題。」因此中山陵面對的是事業單位向企業改制的問題。

一位南京市機構編製委員會辦公室的官員向記者表示，中山陵的事業單位改制尚未全面開始，但由於其機構框架複雜，不排除個別下屬單位率先改制的情況：「中山陵目前還沒動。這是一個大體制，其中有機關也有下屬單位，所以籠統講很難回答。」

曾在國家體改委工作的社會學者曹思源接受記者採訪，介紹事業單位改制說：「事業單位企業化與私營概念不完全一樣。是國有的還是私營的是所有制問題；事業單位還是企業，這是一個管理模式問題，這兩個不完全是一個邏輯。」

他認為，事業單位改制，改變「吃大鍋飯」的陳舊管理模式是大勢所趨，但過程中一定要注重保障原有職工的利益：「一般而言，改革當中有這麼一個辦法，叫老人老辦法、新人新辦法。老職工你把他的工資福利都降下來，他受不了啊。新職工招進來繼續吃大鍋飯，國家受不了。這（老人老辦法、新人新辦法）就是照顧群眾利益的一個基本思路。」

但山東一位曾經親歷本單位由事業向企業改制的李先生告訴記者，現在政府改制的實際過程中，根本沒有施行這種對新老職工區別對待的方法：「國務院有個檔檔的，就是97年到98年底以前（退休）的，是老人，算老辦法。從99年以後，從社保上徹底變成按現行辦法退休。按企業來說，要參照個人養老賬戶交了多少（拿退休金）。因為原來事業單位不交養老保險，按15年這樣交的話，在向企業轉制的過程中，領導人可以完全按照最低標準給社保局交費。」使得改制後老職工只能拿到很低的退休金，而被清退的職工以月工資乘以工齡一次性與單位買斷脫鉤。即使不涉及國有資產私有化，改制後的企業也成為少數領導幹部的「自留地」，利用國家資產大量攫取個人或小集團利益。而受害者就是普通職工：「包括留下來的職工和被攆走的職工，包括退休職工，統統受害，跟原來收入比，一個天上一個地下。實際上完全不顧民生，不管你老百姓將來能過去還是過不去。我就知道有的單位改制以後，有職工沒辦法，吃菜都跑到菜場去撿人家撇的菜葉子。這種情況在國內是很厲害的。當然這些事情他中共都不讓報的，報了以後對他中共的改革就是問題。」

以下圖片來自中國茉莉花革命網站，看中國配圖：

来源:自由亞洲電臺

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