員工述說蘋果11宗罪

在蘋果工作什麼都好嗎？未必，蘋果的產品也許都好，可在那裡工作真的有不少煩人的地方。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

1.保密文化很瘋狂 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

這點困擾著不少人，也讓本來就不好幹的活兒更加不好幹。有員工備忘錄上寫著，「保密意味著兩倍的工作量。」因為工期和目標總在修改。另一名工程師表示，保密讓團隊合作更加困難。更多基層員工表示，他們經常不知道自己為什麼要這麼做，只是盲目完成任務。

2.同事脾氣都很大

這一點在工程師身上尤為明顯。有位資深軟體工程師表示，「蘋果的工程師都認為自己的能力完美無暇，這體現在他們對人的態度上。」

3.HR部門基本無用

員工抱怨HR基本形同虛設，因為永遠都是「考核，考核，考核。」他們只幹這一件事，沒有其他的工作效率。

4.福利待遇極其糟糕

所謂的糟糕，是指福利待遇不如其他科技公司，比如沒有免費午餐和運動場，與谷歌和Facebook沒得比。雖然蘋果說，「製造能影響人類的產品是終極福利」，但員工想要的不只是這些。

5.生活工作無法平衡

不同部門的工作人員都反映工作生活無法平衡，需要忍受長時間的加班。某位工程師寫道，「在蘋果，週末拋棄家庭在辦公室幹活，好像是一種榮譽。」

6.升職難加薪少

很多員工抱怨在蘋果升職難。一位產品設計師解釋，「就算你是最好的，也基本不可能得到提拔。蘋果喜歡空降人才，不喜歡內部培養。如果你提出希望競爭某個崗位，招聘者將極力貶低你的能力，因此你得做好吵架的準備。」更可憐的是，漲薪水的時候也少的可憐。

7.某些職位收入不及同行

低薪是蘋果員工最常見的吐槽點，尤其是零售店的員工。業務專員，IT專家也有抱怨。也就是說，剩下的其他職位薪資確實好於同行。

8.官僚主義滋生

近幾個月來官僚主義在蘋果蔓延，某軟體工程師5月表示要開始和「滋生蔓延的官僚主義作鬥爭」。財富雜誌記者Adam Lashinsky曾撰文指出，蘋果員工覺得現在被干涉的情況比喬布斯掌管時多。

9.中層管理問題多多

在評價網站Glassdoor上，員工很少吐槽高管。但有員工對中層管理表示失望和擔憂。一位自稱是全球商品經理的人表示，「蘋果中層幹部缺乏經驗，阻礙蘋果的長遠發展。」

10.患剽竊創意綜合症

喬布斯喜歡拿來主義，把別人的創意說成自己的，然後立刻執行。蘋果的員工全學會了這招。某資深工程師解釋，「好創意總是受歡迎，但如果你先提出了個創意，下次在一個沒有邀請你參加的會議上，別人把你的創意說成是他的，你可別吃驚。」

11.對平庸零容忍

這是讓人壓力「山大」的。一位蘋果員工寫到，「蘋果絕不容忍平庸，如果沒有得A，你就可以走人去谷歌了。」

来源:Techweb

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