坐在兩面都是玻璃牆的會議室，我抬頭看了看牆上的掛鐘：離面試正式開始的時間還有兩分鐘。雖然之前認真準備了，我還是感受到等待的不安和對未知的擔憂。
約翰從門口走過，拿起手裡的文件向我揚了揚，說：「請稍等，我馬上過來。」我定了定神，迅速地最後瀏覽了一遍簡歷。
幾分鐘後，身著白襯衫與黑西褲的約翰走進會議室。他沒有像我預想的那樣握手和寒暄，而是對我報以友好的微笑。他用橡皮塞固定好門，看看手錶，笑著告訴我，我們有一個小時，雖然也許用不了那麼長，但時間充裕總是好的。我按照面試的固定程序，遞上簡歷，開始介紹自己。
鑒於上一輪和公司職員將近3小時的車輪面試經歷，我等待約翰針對我的簡歷提問。誰知他一開口，就完全打亂了所謂的「規程」。首先，約翰對我們專業的畢業生的主要去向連續發問，隨後又將話題轉到了中美高等教育的差異上。
足足有十來分鐘，他像是完全忘記了這是求職面試；而我，短暫的「迷糊」階段過去之後，也決定跳出程序的束縛，緊跟他的話題。於是，我們從他當年的中國同學，聊到中國的市場趨勢；從我當初選擇留學，聊到公司的發展定位；從我的專業研究，聊到我的管理風格。
面試進行到一半時，約翰頓了頓，問道：「你喜歡你的國家，是嗎？」在當時那種放鬆的交談環境中，我脫口而出：「是的，我非常愛我的國家。」每個留學生都不止一次面臨這樣的問題。但當這個問題從你潛在的美國老闆口中問出時，有人便不免擔心強烈的國家、民族認同是否會成為求職的隱性障礙。我想說，我來自一個偉大的民族，華夏文明早已印刻在我的生命裡。我也相信，坐在我對面的人，會為看到一個懂恩情的人而心生敬意。
面試的最後，我向約翰提了幾個我關心的問題。和CEO交談的妙處在於，他們往往不會糾結於你的知識、技術細節，因為那已在簡歷和前面的面試中體現得很清楚了；他們是一群有想法、有抱負的人，會帶你走上更高的層次，將一幅更廣闊的圖景呈現在你面前。
這場面試讓我頗有感慨。我非常同意面試需要經驗與技巧，但看過求職攻略裡按部就班的程序，甚至有針對面試高頻問題的「標準解答」後，我開始懷疑「依照用人單位的要求打造和包裝自己」的可行性和有效性。面試官會用你預料不到的話題打破你辛辛苦苦編織的「理想答案」，然後在最自然的交談裡瞭解真實的你。所以，最重要的是做好你自己。
