發表時間： 2012-07-31 12:10:01作者：Te-Ping Chen
在中國僱主看來，一張照片比得上簡歷上的千言萬語。
國際人力資源諮詢公司SHL的一項調查顯示，中國近一半的僱主在招聘新人時喜歡到網上查看求職者照片。相比之下，全世界僅26%的受訪者表示他們會這麼做。
中國招聘廣告常常公然列出對求職者在身高、體重和性別方面的要求，有時候甚至還有星座要求。深圳一則招聘英語教師的簡短廣告說「必須是白人」，別一則典型的這類廣告則要求「年齡18-35歲」，「女士身高1米58以上；男士身高1米65以上」。
所以，有那麼多中國僱主喜歡到社交網站上查找潛在僱員的照片，或許也就不奇怪了。SHL駐香港的董事總經理赫德利(Stuart Hedley)說，這種做法讓人擔憂。他說，你得想想，用一個人的照片來預測此人將來成功與否，有多大作用呢？
此前的一系列調查已經發現，歧視性招聘廣告在中國屢見不鮮。上個月的一項調查發現，在中國熱門招聘網站智聯招聘(Zhaopin)上，被調查的招聘廣告中10%以上都明確表示要招聘男性或女性。在表示要招聘女性的廣告中，僱主同時明確要求找漂亮女性的比例為37%。年齡也被視為重要因素，接近四分之一的招聘廣告都有年齡要求。
那次調查發現，外資公司有性別歧視的概率低於中國民營企業或國有企業。該調查由加州大學聖巴巴拉分校(UC Santa Barbara)和廈門大學的兩位教授主持進行。
SHL進行的這次調查發現，中國僱主在網上查找求職者照片的熱情遠遠高於其他國家的僱主。48%的中國僱主會去尋找求職者的照片，美國只有21%的僱主這麼幹，英國和澳大利亞的這個比例分別為10%和9%。
