家庭科醫師蔡隆偉（右）雖已71歲，繼續服務病患，客人張元松（左）等人都不希望他退休。
現代人平均壽命提高，許多人自願延後退休。但目前職場上有些銀髮族工作者是受2007年底金融海嘯帶來的景氣低迷波及，眼看401（k）退休計畫變成201（k）或101（k），或家裡出現「啃老族」，不得不延後退休。美國勞工市場人口結構也因此改變，目前每五名65歲的美國人就有近一人在工作或正在找工作，為近半世紀以來最高比例。
年近70歲的陳先生在洛杉磯縣一家高科技公司服務，他曾經歷過兩次裁員，對有工作很惜福，非常賣力。除非是公司有優退計畫，他不打算主動辭職。
年屆67歲從事糞便細菌醫療檢驗工作的羅先生說，相關工作年輕人不愛做，流動率高，以致即便退休，前僱主還是找上門來。由於這幾年職場不景氣，大學畢業的孩子找工作有一擔沒一擔，自己卻有收入不錯且駕輕就熟的工作，不介意當銀髮族員工，可幫助孩子謀職及生活花費。此外，達到社安署要求的足歲領取社安退休金，不必擔心做事反被扣錢的情形發生。
美國勞工部估計，未來十年不同年齡的勞動力成長率在65至74歲間是83.4%，在16至24歲間則是負12.4% ，意味著未來會看到愈來愈多銀髮族投入職場。
非營利亞美老人服務中心「就業輔導計畫」主任李樂文說，該計畫主要輔導55歲以上人士就業，近年接受輔導者最高年紀是72歲。由於年紀較大體力不如年輕人是不爭事實，因此會事先心理輔導，提及可能不適合做需要較多勞力或像過去職業生涯顛峰的工作。
北嶺州大商學院教授姚其川說，年紀較大的就業者其實有兩種極端，一種確實是為財務因素，如有人在金融海嘯時投資在股市的退休資金被掃光，僅靠社安金又捉襟見肘。另一種是資歷愈多經驗及技術愈老道，賺錢不辛苦的專業人士。認為與其退休在家沒事做，不如繼續在職場輕鬆賺錢，不少身體硬朗的大學教授即為一例。
姚其川說，大學教授沒有強制退休年齡，唯近年因政府預算緊縮，鼓勵教授退休，如此政府可不必相對配合放錢進教授的退休帳戶。但教授年齡愈大退休，退休時可獲得薪資百分比愈高，因此不少人不急著退休。即令是在獲得較高比例的薪資才退休，退休後又可獲准「半教書五年」，即非全時教書，享受退休福利加上一半薪資的好處，一些人認為何樂不為。
才邁入65歲的牙醫師許正雄則以自己還充滿活力，很喜歡從事牙醫，繼續堅守崗位。不僅如此，他反而擴張診所人事，增聘五位較資淺牙醫師服務病人。「以前人家認為退休就是好命，但時代在變，觀念要改。」他以103歲往生的母親為例說，母親102歲還參加彰化女中校友會，生前就是因為很活躍，很喜歡做事，才那麼長壽。
71歲家庭科醫師蔡隆偉也選擇繼續留在工作崗位，每天游泳的他認為，除頭髮白一點，健康狀況良好，能服務病患。他的30年客戶張元松說，蔡醫師很照顧病患，自己及母親都是他的忠實病人，不希望他退休。
