市場低谷，曾經捧著「金飯碗」的投資銀行家們如今惶惶不可終日。「現在氣氛緊張，誰被領導叫去談話就傳說是要被炒。」中信證券投行部的一位員工告訴財新記者。
Wind資訊數據顯示，截至目前，2012年新上市152家公司，較去年同期減少近四成。這152家公司由39家券商承銷，這意味著國內77家券商保薦機構中的另外38家至今尚未完成一單IPO項目。
10月23日，中國國際金融公司（下稱中金公司）所有董事總經理（MD）取消出差等事項，集中到公司開會商議裁員事宜。據內部員工說，會議決定裁員40人，主要集中在投行部門，裁員比例大約為全公司的10%。
此外，據中金公司內部非正式通知，其銷售交易下屬的金融工程團隊也將被整體裁掉，後臺部門和投行部門的裁員工作將會分步推開。
此前，中金公司研究部已經完成裁員，「研究部的頭兒沒有變動，再裁員的話下面就沒有人了。」中金公司內部人士表示。
除了裁員，中金公司部分員工被降薪，基本工資的降薪幅度在20%至30%，獎金部分則尚無定論。
中金公司作為國務院特批的第一家合資投行，曾經主導了大量國有大中型企業的海外上市，其中的投資銀行家多為知名金融界海歸人士，大多專業睿智、人脈深厚，中金公司也被譽為中國證券行業的「黃埔軍校」。之後，隨著國有企業的A股上市浪潮，中金公司又幫助大量國有大型企業完成A股改制上市。
2009年，中金公司以10.9億元的IPO承銷收入位居各券商之首，市場份額為20.64%。2010年中金公司IPO承銷收入縮水至7億元，市場份額為4.13%，當年僅承銷5家公司。2011年IPO承銷收入降至1.68億元，市場份額下滑到1.27%，承銷數量為2家公司。2012年至今，主承銷數為3家，承銷收入再次下降至1.32億元。
「中金公司的國際範是非常明顯的，他們張嘴就是外語，只穿繡著名字的襯衫，連睡覺都打著領帶。」某中資券商人士調侃。
由於是合資投行且內部海歸人士居多，中金公司的薪酬架構主要參照境外投行的模式，即基本工資加上項目獎金，這樣的模式曾經是國內投行業內最有錢，也最敢發錢的一個公司，人心嚮往。
中金公司的業務特徵決定了投行人員配備及資源運用，均以服務國有大型企業為重點，當這些大中型國有企業完成上市後，中金公司缺乏發展中小企業上市項目的資源。
不過，來自中金公司的消息稱，這輪裁員將不針對保代。「中金的保代資源不多。」中金公司投行人士表示，此次裁員將會從高層開刀，「特別是一批之前養著，現在也沒有項目在開發的高層可能會被裁掉。」
「目前中金公司對業務調整的方向尚未明晰，對是否要發展中小企業項目的決定猶豫不定。」某中資券商高管說。
除了中金公司，一位中信證券內部人士表示，內部傳聞稱10月底將開始高達20%至30%的裁員，將涉及到7個D－level的員工，即董事總經理（MD，Managing Director）和執行董事（ED，Executive Director），都是投行中的高層管理和項目執行人士。
此外，投行內部還將進行整合，將原有的三個組整合為兩個組，即其中一個組的組長將被從前同級別的人士領導。
受到國內IPO項目銳減影響的不僅是投行人員，「10月初公司開會說投行部要降薪裁員，保代取消常規津貼，其他員工則都要降低基本工資。」中信證券一位內部人士向財新記者透露。
與大型券商不同，當IPO市況不佳時，中小型券商所受的影響並不嚴重，很多公司項目數量及承銷收入金額與去年同期相比下降幅度並不大，因此尚未傳出降薪或裁員等消息。
一位光大證券的投行部人士向財新記者表示，今年保代的薪酬和去年相比並沒有太大的變化，但仍對未來降薪充滿憂慮
