80後女副市長董海濤的筆試成績倒數第一，這種墊底的成績竟可通過一次「直播演講」就「轉敗為勝」，令人詫異。
最近，遼寧省丹東市政府通過公開考試的方式，「破格」提拔了一名80後女副市長董海濤，該事件引起了社會極大反響。對此質疑的，不僅在於她的年齡和資歷，更在於該市組織選拔過程中的一系列「反常」行為董海濤筆試成績在25人中倒數第一，卻可以高居副市長之位；之前沒有任何從政經驗，卻可以參與管理一個城市；本身三流大學的外語專業，卻被安排主管該市的教育工作。
此次丹東市實施的破格選拔制度，從本質上說沒有問題，符合國家提倡幹部隊伍年輕化的政策。關鍵在於，「破格」制度的本意，是要提拔確實是某一領域的突出「人才」，並非「破格」就沒有規則。
公眾的質疑在於，無法從這次「公開選拔」中看到「破格」遵守的規則到底是什麼。既然本次選拔制度由筆試和面試兩部分構成，筆試的成績當然應作為選拔的重要依據，董海濤的筆試成績為25名候選人中的倒數第一，這種墊底的成績竟然可以通過一次所謂的「直播演講」就「轉敗為勝」全票通過，令人詫異。從董海濤公布的簡歷上看，也絲毫看不出有任何過人之處，一所少人聽說過的三流大學英語專業畢業，有著從事幾年辦公室工作的經驗，僅此而已。
當然，董海濤或許真有過人之處，但面對這些質疑，希望丹東市考錄機構能夠說明理由，說服公眾。
即使現在還無法對這件事下結論，但官員選拔的「破格」之舉，還是要警惕一些不好的苗頭。首先，選拔的是人才，不是「按圖索驥」，即便要協調領導班子的「各種比例」，比如男女比例、非黨比例、年齡比例、民族比例等，但也要遵循基本的原則底線。考試成績不一定名列前茅，但也不至於最後一名。其次，選拔的形式不能走過場，把筆試面試僅僅當成「參考」，如果選拔不能遵照「公開、公平、公正」原則為社會提拔俊才，那就是辜負了民眾的信任。最後，選拔不能有「潛規則」，破格者與權貴千絲萬縷的聯繫早已不是新聞，雖然「舉內不避親」，但適當的避嫌還是應該堅持的。
有媒體在報導「80後」女副市長「破格」提拔時，通篇都是肯定之詞，卻迴避了「筆試倒數第一」這一關鍵點。從其他媒體和網路對此事的評價來看，幾乎普遍對此持質疑態度。有理由相信，不僅公眾如此，丹東市的市民和大部分公務員也會如此。市民擔憂的或許是，副市長的職位不是用來積累經驗的試驗場，合適的人選必須有帶領他們前進的智慧和經驗。
讓權力在陽光下運行。還是那句話，面對公眾「筆試成績倒數第一卻提拔」的質疑，有關方面需要給出一個理由來。
