我們是西門子（杭州）高壓開關有限公司的員工，目前都與公司有著正常的勞動合同，大部分的員工前幾年都已經和公司簽訂了無固定期限的勞動合同。可是近幾年由於公司管理層的管理混亂和錯誤，接連出現質量事故。公司業績一年不如一年，但即使目前的公司效益比不上最輝煌的07，08年，從去年的銷售情況來看，目前公司還是有著相當大的收益。2013年1月7日，就在未經職工代表大會通過，未經工會審核意的情況下擅自擬定了一批裁員名單。共有80幾名員工，公司美其名曰「進行協商解除合同」。名為協商，其實員工毫無任何可以與公司商量的餘地，賠償的條件及金額已經由公司單方面書面通知給被裁員的員工。需要說明的是。對於公司的做法：
一、不合理，不合法：名單的拋出沒有任何標準，裁掉的大部分為簽訂了無固定期限合同員工，另外一些與公司有限合同的卻留了下來。
二、裁員程序混亂，條件單方面開出，毫無商量：
三、為達目的，出盡卑劣手段：第一步設定簽字獎金，對限定時間內簽字進行獎勵，利誘部分員工簽字解除合同。第二步單方設定簽字時間，逾期不簽，補償足級減少，不留員工足夠考慮時間，威逼員工解除合同，很多員工在這個條件下很不情願的簽字。第三步對部分員工發出強行調崗降薪函，企圖脅迫這部分員工在公司的意願下簽字（公司設計了一個子虛烏有的內保的崗位，只有1700元的工資）。
四、協商不成，單方強迫解除合同：目前還有30幾位員工沒有在解除合同的協議上簽字，這些員工現在還處於協商期內，但有部分已經接到公司的單方面解除勞動合同信函。
綜上情況總結，我們看不出公司有任何誠意來與員工協商，而是在披著協商解除勞動合同的合法外衣做著非法裁員的事情。目前公司所做的無非是些混淆視聽，愚弄社會的工作，為達西門子企業的利益最大化不責手段。由此可看出西門子企業對社會缺乏責任心，也增加了社會的不穩定因素。我們員工作為企業的弱勢一方，感覺到已經無法與公司繼續協商溝通。因此，現在我們強烈要求管委會，下沙勞動監察部門，下沙開發區總工會等相關主管部門為我們主持公道，給我們一個正常、正當的訴求，維護我們納稅人的合法權益，以維護社會的安定團結和社會穩定，並彰顯法律尊嚴。
