時間真快，轉眼又到年關。此刻，不管是農村、城鎮居民，還是機關幹部都格外忙。農民、居民忙購置年貨；而機關幹部，尤其是領導幹部，除忙述職述廉搞總結，還有更為重要的，那就是帶著厚禮，驅車幾十幾百甚至上千公里，到領導那拜年。這樣的活動全是公款，個人是不會掏腰包的，每年都少不了，且一年會比一年高。
通常情況，官場上都是下級給上級送禮，尤其是春節這樣重大節日，下級為達到或已得到某種利益，不得不帶上厚禮討好巴結、感謝上級。上級一般是來者不拒，決不會給下級回禮。但他們會利用手中權力，將自己掌握的資金、物資等做交易——姑且也算是禮尚往來吧。
倘若下屬不給上級領導送禮拜年，到底會有什麼嚴重的後果呢?
一 是得不到上司的賞識和重用。
如下級領導不肯給上級領導拜年送禮，上級領導心理肯定會沒有你，甚至會記住你收拾你。如果你的命運直接掌握在人家手裡，那你就得小心了。尤其是那些下級領導，如果在重大節日前不去給領導拜年送禮，恐怕自己的官帽就不會穩當或不會長久了。節後下屬見了領導時，總覺得自己理虧抬不起頭，好像欠了人家一屁股債似的，又不好解釋——實際上也用不作解釋，彼此之間都心知肚明，下屬有事也難以啟齒，生怕人家不給辦理。而在領導看來，這樣的下屬太不會為人處世了，是不給自己面子，是有意跟自己過不去，是不想在官場上混了。為此很惱火很生氣，但又不便發作，從此會產生隔閡、報復心理等等。試想，連年都不去給領導拜的人，領導絕不會說你做的正確，說你廉潔，說你是個值得培養的好苗子，也絕不會提拔重用你，而是認為你這個下屬是個「異類」，政治上很幼稚不成熟，經濟上很摳門，不會處關係，純屬傻帽一個。這樣的下屬領導憑啥向上推薦或者提拔重用你呢？讓你繼續接受組織的考驗、鍛練，或者從一個重要的崗位調整到次要的崗位工作，已經是格外開恩了。
二 是下級會失去許多項目資金、評優樹模等機會。
一般情況下，上級領導手中都掌握著一些項目資金，如果下級在逢年過節之機都不肯去拜訪的話，那日後要爭取到這些項目資金肯定會有難度，除非你當時就給人家送了一大筆見面禮。現實中爭取項目資金，不但要給回扣，還得經常在節日裡以禮相送，更不用說拜年了。另外，每年各個單位都在搞年終總結，並評優樹模，而這些絕大多數都是領導說了算，儘管你工作很出色，但卻不願送禮或無禮相送，也就別再去夢想評優樹模會淪到自己頭上了。
三 是上級會「認真」辦事，甚至故意刁難下級。
節日不去給領導送禮，如果有事想找領導幫忙，那肯定沒門，就是有錢也不能給你這樣的人，或者人家以制度「認真」辦事，或者乾脆推脫，甚至故意刁難你。作為下級，你又能把上級領導如何呢？另外，假如下屬出了事，上級也不會替你說話。假如你經常去給人家送禮了，如果有了問題，上級就會主動給通你風報信，幫助你想辦法遮掩。否則，上級一「認真」，恐怕後果就更嚴重了。
俗話說，捨不得金彈子，打不到金鳳凰。當前，在潛規則肆意盛行之時，名利與送禮密切相關，甚至會直接左右到一個人的命運。如果把自己的名利看的太重的話，那即使是砸鍋賣鐵也要去給領導拜年送禮了。否則，即使春節到了，只給領導發個簡訊拜個年之類的東西，也就可以了，而沒有必要親自登門拜訪。不過，這樣的拜年方式誰稀罕呢？還不如不拜，不但沒有用，反而會弄巧成拙，惹人家生氣。
此文只為娛樂調侃，我本人並非贊同，更沒做過，其實，我已有二十多年沒給我的領導們拜年了，說起來很是不該，現在真的只是發個信息或通個電話，正像文中所說：「誰稀罕哪！」，但我有自己的原則，就像已戒酒十年一樣，我相總有一天會被人理解和贊同的。但在我們國家，此現象確實很嚴重，已形成嚴重的社會問題，值得我們認真反省！
