說起老公明亮，外人都非常羨慕莫爾：明亮至少符合70%的「高富帥」特徵，外貌高大英俊，興趣愛好廣泛，做什麼都很在行，又是名校的「海歸」，除了家庭條件比較一般之外，各方面都非常優秀，婚前是不少女孩追逐的對象。
只有莫爾知道，明亮根本就是一個被寵壞的小孩。結婚以來，明亮沒洗過一次碗，連順手拿去廚房都不會。莫爾偶爾埋怨他兩句，他就說自己工作太累，怪莫爾不體諒他。
後來莫爾發現，原來公公就是一個油瓶倒了都不會扶一下的人，而婆婆完全是電視劇中舊社會的媳婦，老公就是她的天。
3年前，明亮因為與上司不和，一怒之下辭職了。剛開始，明亮幾乎天天都睡到中午才起床，然後就在書房裡玩一下午的遊戲。本來以為不會持續太久，可3個月後，這種情況一點都沒改變。莫爾催明亮快找工作，他卻說，自己堂堂一個海歸，工作太差掉身價，不能著急。
吵了無數次架，又托了很多關係，給明亮找了很多面試機會，明亮都一一拒絕，索性天天宅在家裡。莫爾想讓婆婆勸勸明亮，可婆婆卻完全護著自己的兒子，讓莫爾在這種時候要多包容和理解明亮，又從自己可憐巴巴的退休工資中拿出300元，說算是給他們的補貼。看著這300元，莫爾覺得又好氣又好笑。
對於明亮這種嬌生慣養、自視過高的人，可能糖比鞭子管用。莫爾開始調整策略，用明亮願意接受的方式來激勵他的行動力。
如果莫爾想讓明亮陪她父母去醫院，絕對不能說：「大家都沒時間，你去吧。」而要說：「我父母就喜歡你，嫌姐夫笨手笨腳的。」開始的時候，莫爾還不太習慣這麼說，可時間長了，話說得越來越順溜了，效果也立竿見影。半年後，明亮終於重新開始上班了，在莫爾的影響下，他漸漸在工作中收斂起自己的小孩脾氣，事業也發展得越來越好。
男人需要身邊有個善於管理他的女人，而絕大多數男人意識不到這種管理，因為他們認為自己在家庭中是頂樑柱，是管理者。一旦男人在家庭中處於比較弱勢的地位，這種管理就會變得明顯，讓他們無所適從。所以，妻子需要弱化這種管理。男人不喜歡指點自己的女人，他們會用背叛來證明自己的強大和魅力，他們喜歡勝利的感覺。不要告訴他們該怎麼做，把問題告訴他們，讓他們認為這是只有他們能解決的難題。
