中國大陸工人日報今天報導,就業市場普遍對女性求職者執行一套潛規則:男生最優先,非不得以要用女性時,「已育勝已婚,已婚勝單身」,因為女性生育後更穩定。
雖然大陸多部法律均明文規定「婦女享有與男子平等的就業權利」,但現實中,性別歧視引發的糾紛很難透過司法途徑解決。
目前一些招聘廣告還會強調「男生優先」。但福州金山一家文化傳播公司的人力資源部徐姓經理坦承,「由於社會輿論影響,我們在打招聘廣告時,盡量不使用男性優先等字樣,但在實際挑選中,還是男性優先。」
徐姓經理說,其實這樣做也有道理,因為女員工要生孩子,休產假需要幾個月,生完孩子後,心就在孩子身上,難免會影響工作,「只要招聘上不出現歧視女性的違法文字,實際怎麼操作,誰也管不著」。
張女士是福州一傢俬人企業的普通員工,在她將自己懷孕的消息告訴老闆後,公司對她的工作進行了調整,「原先基本工資2000多元加業務抽成,現在按天算,每天50元!」「全職變成兼職,看起來是在照顧我,其實變相逼我辭職!」
小李是福建師大應屆畢業生,幾個月來,她不停地找工作,遭遇過種種歧視,「不是性別問題,就是個子高矮,總能給你一個理由」。
報導指出,大陸企業招聘女性員工上基本遵循「已育勝過已婚,已婚勝過單身」的原則。
大陸企業界認為,未婚女性雖沒有家庭拖累,但她們做事不夠成熟,想跳槽就跳槽,就算會在公司穩定下來工作,她們還是要經歷產假的陣痛;女性生育後家庭比較穩定,多了一份責任和承擔,工作會更踏實,無需產假,對企業來說會節省一筆不小的成本。
面對歧視,大多數大陸女性選擇沉默,因為打官司需要耗費許多時間、精力、金錢,影響自己的正常生活。
来源:中央社
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