中國大陸頂尖人才流失，為何世界第一？(圖)

【看中國2013年06月12日訊】「我國流失的頂尖人才數量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87％。」近日，中央人才工作協調小組辦公室負責人在接受《人民日報》採訪時說。其實，早在2006年，中國教育部公布的數據就顯示，中國出國留學總人數達93.34萬人，留學回國總人數為23.29萬人，回國人數隻佔出國留學人數的兩成。一年後，在中國社科院《2007年全球政治與安全》中，也承認中國流失的頂尖人才數量在世界居於首位。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

二十一世紀什麼最貴？人才！大量的人才流失，降低了國家的競爭力，影響了經濟和社會的發展。那麼，在畢業生面臨「史上最難就業年」之時，我國為何會面臨著頂尖人才的大量流失？我們該拿什麼挽留不斷流失的人才？ 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

大陸頂尖人才流失數量居世界首位（看中國配圖）

一，國外的學術與創新環境

中國頂尖人才大量流失的原因是多方面的，一方面，很多人滯留海外是因為國外的科研等條件更為優越，更容易做出成果。另一方面，對頂尖人才而言，國外開放、嚴謹的學術環境更利於學術創新。舉個簡單的例子來說，國內的科研經費的申請往往搞「暗箱操作」，如果沒有所謂的關係或者靠山就沒有科研項目，有的人搞科研有一套，可不會拉關係，不會「跑項目」，結果經費申請不下來。這樣一來，很難出成果。

在國內，學術自由之風基本上被行政化「綁架」，比如，某大學發生過「四十個教授競爭一個處長」的事，這說明「行政化」已經使人才很難再安心地做學問了。除此之外，在國內某些大學中，論文造假之風盛行，學術造假成本低廉，而學術創新的高昂代價卻讓普通學生難以承擔。如果我們經濟待遇不如國外，國內再不能營造一個公平、公正、公開透明的科研環境，搞論資排輩、學閥壟斷、門第森嚴……回國的留學生當然會越來越少。

或許一切正如網友所說：如果是你，給你綠卡和高收入，更好的科研設施和社會的肯定，安定的生活優質的空氣。不用和院領導出去陪酒要贊助，也不用和同事玩宮心計，只要全心全意投入科研就可以了，你走不走？

二，國內的教育環境需要改進

一些留學生不願意回國的另一個重要原因，是對是國內教育系統、教育體制的某些缺陷有所顧慮。如缺乏人文關懷，只見分數不見人，不是把每個孩子當作一個有權利接受教育的個體來接納。國外偏重素質教育，而在國內則是應試教育。當然國外也要應試，但差別在於國內是「精英教育」，通過考試大規模地篩選，篩出好的去進一步培養，篩下去的就不大受重視了。而國外更注重的是將每個人當作人才去培養。

說到根上，留學生人才需要的不只是優越的個人待遇，還有自己和子女的教育發展空間。他們一方面受國內改革發展形勢的影響和政府的大力感召，對回國發展躍躍欲試；另一方面又面臨著對已「安居樂業」生活現狀的取捨，特別是面臨著下一代正處培養成長期的問題，究竟是讓他們在國外接受教育，還是讓他們回國接受正宗的中國教育，這確實是個艱難的選擇。更何況，有多少國內有條件的家長，不也正在把子女送往國外接受教育嗎？

三，國內外生活的壓力差別

說了這麼多，再來說說國內的就業環境，有人說，它是一個人甚至一個家庭綜合社會關係能力強弱的檢驗，這點有時候比個人的能力還重要。而在外國人際關係對人的影響則相對很弱。以袁隆平為例，他先後獲得過國家特等發明獎、首屆國家最高科學技術獎。但卻因「誤會」沒有當選中國科學院院士，但2006年卻被美國授予外籍科學院院士。還有上海的李愛珍，先後參加2001、2005年的科學院增選和2003年的工程院增選，屢次不中，2007年卻被美國授予外籍院士。這難道說是中國的院士評選標準嚴於美國？

再來說說價值觀。在中國人眼裡，評價一個人的標準通常很俗。老闆、領導會被人高看一等，售貨員、快遞員只能遭到冷眼。人生的選擇總逃不出追求富貴、追求體面的俗套，總要活在世人的讚揚和唾沫星子裡。在這樣的「人際關係」下，海歸怎願回國受罪？能受到好的待遇也就罷了，萬一待遇平平或出於興趣幹起了「平庸」的工作，豈不被人笑話？而在國外，無論你從事什麼職業，都沒有誰會去鄙視你，人人擁有自由的價值觀。

除了這些壓力，那些在國外靠拿全獎生活得不錯的留學生，到了國內的大城市根本買不起房子，但是中國的傳統觀念是結婚成家了需要有自己的房子。相對而言，國外的的觀念更為開放，拿美國來說很多人不買房。即使買房的話，以在美國的收入和房價，也更容易承受。

四，如何讓頂尖人才回流？

要說最早的留學生是在清朝末年，那個時候中國比現在要積貧積弱，但中國那時出去的留學生大部分回國了，尤其是精英分子基本上全回來了，直接導致了中國的快速發展；改革開放30年，中國的國力已今非昔比，如何才能減少中國頂尖人才的流失？我們常說「栽下梧桐樹，引來金鳳凰」，只要有了利於發揮作用的環境，人才自然會回歸。

要想「請」回更多的海外才子，一方面要改革學術體制，創造優良的學術環境和公平合理的發展平臺，讓海歸們盡可大展拳腳，貢獻自己的力量。另一方面要改進教育體制和機制，讓留學生們不再擔心子女的教育問題。同時，要保證公平，提高社會醫療保障的服務水平福利水平，著力於打造一個更好的自然環境，法制環境。公平正義、高福利的社會不會缺乏吸引力，當然也會吸引到海歸。

来源:天涯博客

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