【看中國2013年09月18日訊】外國公司為在中國順利運作而雇佣中國高官子女近來成為媒體關注的熱門話題。有報導說，外資企業雇佣一位背景深厚的中國官員子女擔任其中國區總裁，可帶來數十億美元的利潤回報。
中國大陸的搜狐新聞日前報導，據一位總部在北京的外國投資銀行高級官員透露，外資投行能否順利拿下中國國企香港上市項目，很大程度上取決於外資投行中國區高管的政府背景。通常來說，雇佣一個背景深厚的中國官員子女擔任投資銀行部總經理，或中國區總裁，可能給外資投行帶來數十億美元的利潤回報。
《紐約時報》前不久報導，美國證券交易委員會(SEC)正在對摩根大通展開受賄調查，以查明它是否通過雇佣中國高官子女而獲得在中國從事相關業務的機會，涉及的中國高官子女包括：前中國銀監會副主席唐雙寧之子唐曉寧，以及原中國鐵道部運輸局局長張曙光之女張曦曦(音譯)。調查範圍從摩根大通香港分部擴大到整個亞洲，被調查的員工人數超過200人，實習員工也在調查之列。
美國哥倫比亞大學政治學博士王軍濤就此表示，這種通過高官或其子女而獲取生意優勢的做法在中國歷史上一直存在，而如今外國公司也在試圖利用這種商業運作辦法謀利：
「這種現象已經存在很久了。其實在中國社會幾千年都一直有這個傳統 。聘用那些對經濟政策掌控中心比較近的人，通過他們來獲取好處， 這已成了許多企業、包括許多西方企業在中國運作所選做的方式。因為如果你有內部的人為你做事，那他就會把做生意的機會給你。此外，人們常說，信息就是金錢、信息就是利潤、信息就是機會，你雇佣一個能夠獲取內部信息的人，比你雇佣一個通常的人，哪怕這個人是外國名牌大學的畢業生，所能取得的好處是不一樣的。因此，許多中國和外國公司都當然想方設法雇佣高幹子女或親戚。」
搜狐新聞的報導指出，國際投行非常清楚，在中國做生意，「人際關係是非常關鍵的因素」，因此，他們也開始逐漸適應中國的「圈子」文化。建立這種關係，除了要直接向中國官員行賄外，也有不少是通過中國官員的子女、親戚暗度陳倉。一些中國官員的子女有海外留學背景，以及國內豐富的人脈關係，成為外資投行聘用的首要人選。
路透社的相關報導顯示，國際投行在中國雇佣官員子女「已經有20多年歷史」。在2001年之前，外資投行在中國的辦事處已有56個，並在不斷增加。業內人士表示，摩根大通只不過是不幸撞到了槍口上，其實比他們做的更過分的國際投行多的是。香港一位投行高管透露，美國司法部門和SEC正在判斷銀行此種雇佣行為是否違反《美國反海外腐敗法》。熟知《美國反海外腐敗法》的律師常博表示，如果認定摩根大通違反該法律，美國政府部門需拿出證據來論證該行在雇佣中國「官後代」時有受賄的意圖，為贏得業務而對海外官員產生了不當的影響。
旅美學者王軍濤認為，如果這些美國公司沒有做違反美國法律的事，就很難使他們因雇佣中國高官子女而受法律制裁：「我覺得不太會（受到法律制裁）。因為美國公司在國外做生意，有時會跟一些酋長國的酋長做生意。只要他們沒有觸犯美國法律，那就不大可能受到法律制裁。」
近些年，隨著國際投行競相角逐中國區業務，越來越多的外資投行選擇雇佣有中國政府背景的官員子女或親屬擔任要職。在摩根、瑞銀、美林、花旗等國際投行承攬的中國國企赴美國和香港上市的項目中，任職於各大投行的中國區高管起著決定性作用。
除了國際投行，中國大投行內中國官後代雲集外，中國的銀行金融界更是如此，中銀國際1998年之後，很快成為央行銀監會領導的「托兒所」。名氣稍遜的建銀國際，其中以地位稍低的省部級副省級領導人子女居多，近幾年積極介入中國各地政府融資平臺業務。
