加拿大工作：逆勢轉行做IT的四點心得(圖)

【看中國2013年11月30日訊】新移民來到加拿大後，轉行的人很多，電腦行業人士轉做其他行業的更是比比皆是。有些人是覺得這個行業知識技能更新太快，挑戰性太強就自動放棄了；另外一些人，受限於英語水準，或者本地經驗等多種因素，在找本專業工作屢次受挫後，就另謀高就了。記者採訪了幾位電腦行業的專業人士，請他們講述了找工作的經歷和心得。他們分享的資訊和經驗，可供想進入這個行業的專業人士參考。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

以電腦專業移民的魏先生說，這個專業的人，辦技術移民很容易，但找工作卻比較難。在多倫多找到專業工作的機會多一些，溫哥華的就業環境就不盡如人意。因為行業需要更新知識和技能的速度快，一段時間找不到工作，要想回到行業就不那麼容易了。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

統計數字顯示，目前在加拿大的IT新移民約佔總IT就業人口的三分之一，其中BC省約佔4成，是最高的。行業中的新移民比例高，或許與這個行業來的技術移民數量相對較多有關係，並不能說明此行業的就業率高。怎樣在電腦行業找到專業工作，對於很多新移民來說，還是一個值得研究的課題。

來溫哥華後，很多本來在國內做IT的轉行到其他專業。邱先生的太太就由做IT轉為做會計，但在國內做管理的邱先生卻轉行做了IT。他和家人移民加拿大的時候是2001年，高科技泡沫剛破，電腦行業的工作很難找。但他卻還是想入這個行業，主要是因為對IT感興趣。他在國內學的是理工科，做管理工作，曾經做了一個管理的小程式，設計解決方案，做成之後會很有成就感，提高了工作效率。為了順利進入IT行業，他到BCIT學了兩年電腦。他學得不錯，同學們一起做項目，他是主持者。

談到找工作，他有四點心得：

首先是要提高自己的專業水準。他覺得找工作，用人單位最看重的是你能不能做事情，所以自己的工作能力要強。

第二點，要努力積累本地經驗。新移民都難找工作，特別是第一份工，因為沒有本地經驗。他在讀書時就儘可能創造機會拿到本地經驗，即使是沒報酬的工作也要做。第一份工作不能挑，貴在堅持。收入低沒關係，入行了就是好的開始。入門的IT工作，可能還不如打累脖工掙錢多，要沉住氣，不要計較小的得失。因為如果第一份不做專業工作，後面找專業工作就沒有相關的推薦。

第三是要提高英語。國內來的很多專業人士做IT水準高，但受語言侷限不能表達自己。如果從僱主的角度看，你講不清楚，不理解僱主的意思，怎麼能把工作做好？邱先生認為，新移民掃除語言障礙很重要，否則不能跟團隊交流，不能表達自己的想法，工作效率低。小公司自己單獨做事，需要理解客戶和老闆的要求；在大公司，團隊合作，互相交流是非常必要的。所以，就像大家看到的現象：先找到工作的，往往是那些英語好的。

第四，要熱愛這份工作。邱先生覺得，對自己喜歡的工作，會更有熱情，也願意鑽研。

第一份工作不要挑

在BCIT系統學了兩年電腦後，專業能力就與半路出家大不一樣了，能寫大程序，同時考慮到拓展性、相容性、前瞻性。考慮各方面因素，預見幾年以後需要的東西，以後改動時很好改。讀書後，他的語言基本交流也提高很多。面對面交流比較好，但電話談話就有問題了，找工作時，如果電話面試，有的用人單位就直接不要他了。

畢業後，IT就業市場雖然沒有好轉，但已經從低谷走出了。他發出去很多簡歷。對於寫簡歷，他的心得是要切中要害，知道用人單位需要什麼。

他一邊尋找工作機會，一邊做義工。專業性質的義工也不是隨便讓你做的。他做過幾份義工，比如有些非盈利組織的網站，不需要很複雜，後臺也不需要很強大，做網頁的基本編程，技術性不強，但一定要堅持，不要離開專業，使專業經驗出現空白。做義工還增加了本地工作經驗，提高了語言交流能力。

很多人找專業工作，幾個月沒找到就失去信心，改行了。有些電腦行業的人，半年沒做專業工作，知識沒更新，就難回到專業了。

邱先生說，找工作本身是全職工作，中間不能歇，要及時更新自己的知識技能。否則面試時，你給人家看什麼東西，說服人家用你？他找工作時，手提電腦還不普及，不能用它給人看自己做的活兒，現在就可以了。用電腦展示自己做過的事情，可以彌補表達能力的欠缺。

畢業三個月後，找到的第一份工作是合同工，在家工作，寫網上的應用程序。這份工作做了1年半。對於他來說，是經驗積累的過程。語言交流、寫電子郵件都得到了鍛練，有較大的提高。電腦技術更不用說了，因為很熱愛，他的工作技能掌握得不錯。

數學邏輯能力是強項

找第二份工作，只用了一個月。同時收到兩個Offer，他選擇了一個離家近的，就是現在的這份工作，做了好多年。

當時公司用的是初級系統，現在用的是有強大數據處理和儲存能力的網路系統，做這個系統的是一個團隊，但核心部分是他做的，由他主導，因為數學邏輯能力是他的強項。

有些華人同行因為語言不過關，就侷限在華人公司找工作，求職的道路就窄了。他說，一定要強迫自己適應英語環境。他做義工和工作的公司，都是西人公司。他說，歧視肯定是存在的，在同等條件下，即使語言沒有障礙，升職也會優先考慮西人。加拿大的歧視比美國少，但管理文化是更深層的東西。跟當地人聊天、開玩笑，往往隔了一層，因為不瞭解背景。從小在加拿大長大的，聽到某句話會心一笑，但移民往往不知道怎麼回事。跟同事除了工作，沒什麼可說的。這是職場晉升的阻礙。BCIT的西人同學，專業很好的，3到5年就到管理層了。即使文化也沒障礙了，當地長大的華人仍然在升職上遇到瓶頸。職位越高的管理層，更願意用白人。

邱先生現在是團隊的骨幹。團隊中有三個中國人，工作能力都很強，團隊中的西人不太會幹活。華人有兩個領域是比較擅長的，即財會和編程，在專業人士中佔較大比例。

他做的就是編程。編程分為高級語言和低級語言的編程，他用的是高級語言，做的是數據管理模塊編程。低級語言的編程，是做跟機器打交道的編程，比如微波爐、報警系統、網路等。

工作之餘享受生活

他認為，專業夠專，語言表達能力好就可以做編程。他很喜歡這個行業，有挑戰性，也在積累了經驗後，可以一眼看透應該怎麼做，工作效率提高。他表示，做IT並不是像行外人想的那樣，年紀大就干不動了。

有人說，IT行業很累人，是青春行業。邱先生說，設計遊戲的會很累，時間緊，要加班趕工。一般性來說，如果專門做軟體給別的客戶的，會比較累，如果是做自己公司相關配套的，就不那麼累，他做的就是為公司內部服務的編程。他說，很多大公司不需要經常熬夜。比如谷歌，就給員工充分的創造性工作時間。

工作之外，邱先生喜歡各種戶外活動，滑雪、游泳、釣魚、野營、爬山、網球，都為他的生活帶來很多樂趣。溫哥華山清水秀，湖光山色，又有漂亮的海灘，是適合生活的好地方，他很高興可以在這麼美麗的城市享受工作和生活。

来源:加拿大都市報

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