公務員有權追求個人幸福，嫌薪水低，去工地搬磚和泥沒人攔著你，出政府大門，畢竟比進政府門檻容易得多。為什麼不跳槽呢？（網路圖片/看中國配圖）
【看中國2014年01月01日訊】每次看到百萬大軍奔赴公務員考場，鄭霞在慶幸已經闖過了那一關的同時，卻開始後悔當初的選擇。她是深圳第二批聘任制公務員。「目前，稅後工資雖有七八千元，但從長遠來看，不如在企業的同學。」有點後悔。浙江首度在義烏推行的聘任制公務員招聘讓鄭霞流口水——保底年薪30萬元。《第一財經日報》
公務員哭窮為何沒人信？
公務員抱怨工資收入不太高，然而，當今社會，我國公務員的收入還能夠以工資收入來衡量嗎？換句話說，工資收入是一個公務員的全部收入嗎？一般而言，我國公務員的收入和利益來源應該有三個部分組成：第一是工資部分，第二是補貼福利部分，第三是權力作用部分。而且這固定不變的工資收入，如今對大多數公務員（極少數除外）而言，是「工資基本不動，老婆基本不用」。後半句比較難以論證，前半句卻應該說是一個事實。
在老百姓眼中，普通公務員的「待遇」所指，可不僅僅在於工資一項，工作的穩定、權益的有保障、各種福利制度的完善、工作條件的舒適和安全……都是「待遇」的很需要內容。特別是在工作難找、時時有失業危機、社會保障還不完善的大環境下，穩定安全舒適有充分保障的公務員崗位，自然顯得其待遇的不可多得，公務員崗位得到眾多大學畢業生乃至更高層次公民的青睞，也就毫不奇怪了。
至於做官了，更不必說，官員的子女被人資助去外國讀書、就業、任職，或者在國內升學、就業得到特殊照顧，官員及其家屬被資本家請去旅遊、度假、美容、按摩、打高爾夫，受贈各種價值不菲的會員卡。還有公款消費，部分公務員的一杯茶，很可能就相對於一個打工者的日薪，一條煙，很可能是打工者的周工資，一次酒宴，很可能是打工者的一個月收入，一次旅遊，很可能是打工者一年的收入還不止。至於什麼津貼、補貼、車貼、獎金……之類的發放，哪一次不是幾千、幾萬？！
基層公務員既然失落，當初為何為公考擠破頭？
談公務員工資水平高不高，那得看跟誰比。《人民論壇》雜誌組織的一個專題討論，曾極富煽動性地說：「縣委書記權力巨大，工資卻多在3000-5000元，加上獎金、福利，年工資僅有8-10萬元；而縣城經商的個體老闆一年能收入10萬以上，更不用說國企老總和企業CEO了。低薪和愈益繁重的工作任務日益引發公務員群體的心理失衡。」一如這位月薪八千還哭窮的女公務員一樣，如果你總盯著企業高管或私企老闆，你當初幹嘛不下海？
這些年，大學生為了「考公」可謂萬眾一心眾志成城。（網路圖片/看中國配圖）
這些年，大學生為了「考公」可謂萬眾一心眾志成城，如果不是有年齡限制，保不定會出現「範進中舉」現代版。他們當然不是奔著高收入去的，但也不好意思說是奔著低工資全心全意為人民服務去的吧？否則的話，每年公務員考試，那麼多人如過江之鯽地湧進考場，都是為了什麼？事實上，當下造成公務員心理失衡的最主要原因是組織結構機制的不健全。現在的公務員晉升很多沒有嚴格按照組織紀律來，任人唯親、走後門現象嚴重，該晉升的沒有晉升，不該晉升的反倒晉升了，這才是最大的問題。
退一步來講，別說是公務員熱，但從每一年聘任制公務員報名的火熱程度來看，就不難發現人們內心對做公務員的迫切渴望，儘管是不在編製之內，到期辭退，但是人們還是為了得到這一職務，擠破頭顱，甚至不惜動用「關係」暗箱操作。原因很簡單，就是公務員這一身份代表著社會地位，可以掌握大量的公共資源以及分配權。
公務員嫌工資低為何不選擇辭職？
抱怨待遇低的公務員不少，但極少聽說有公務員因為工資太低買不起房、看不起病、孩子上不起學、進不起酒樓商廈的。省級幹部看病花費300多萬，集資房價格只有不到市場價一半等新聞，倒不鮮見。至於吃喝菸酒之檔次，相信你都懶得聽了。形象的說法，是公務員有「從搖籃到墳墓」的福利。所以啊，對於晒工資哭窮的官員或公務員，應該誠懇地問一問，您有多少要自己花錢的地方嗎？若公務員隱性收入不能顯性化，權力與非權力在社會活動中不能一碗水端平，公務員叫窮除了徒增公眾反感外，沒有任何意義。
當然，公務員有權追求個人幸福，嫌公務員薪水低，去工地搬磚和泥沒人攔著你，出政府大門，畢竟比進政府門檻容易得多。為什麼不跳槽呢？今年9月，諾獎得主菲爾普斯就憂慮地說，很多受教育程度良好的中國年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。美英等國大學生不願報考公務員，因為待遇比企業差太遠。就基層公務員人生設計而言，請投身此路的年輕人，謹記李克強總理的告誡：「既然擔任了公職，為公眾服務，就要斷掉發財的念想。」
