(網路擷圖)
1、對員工呼來喝去，分配任務缺乏理性思維
2、語速時快時慢，談問題遠離主題
3、奴性思想深，將員工劃分等級
4、脾氣大，興時賞怒時罰
5、缺乏微笑
6、只會說不對，不懂得讓下屬自覺改正
7、心胸狹窄，從不讚賞
8、不善於分享，懂得分享錯誤的領導才是優秀的領航者
