（圖片來源：東奧會計在線）
早陣子，有位舊同事，要跳槽。
舊同事本來在舊公司有相當職位，和豐厚薪金。另一個更大的企業，向他作出羅致。新職位，表面看上去比較安穩，薪金更為優厚，而且職位階級也不少。這舊同事，當然心動，辭退舊公司，昂然步入這所大企業。
做不夠半年，這舊同事就注定要被迫離開這公司。
我們跳槽，往往忽視新公司的內部環境。一看錯，後果會相當嚴重。
我們在選擇跳槽時，往往只著眼新工作的薪金，發展，及適合自己程度。但往往，亦忽視新公司內部的鬥爭。每每當您充滿憧憬進入一間公司後，您才發覺萬千的鑊將降閣下之斯人，和發覺您將會是權力鬥爭的犧牲者，或丈前卒。
要記著，為何一間公司有新職位？它是因公司擴張而設的？還是有人另謀高就留下的？又還是上手被炒，而留下來的職位？一間公司對外作出招聘，總離不開上述的因素。您要考慮新的薪水，更要考慮上述問題的危險。若職位是新擴張的，從負面看就是當生意不好時，隨時會被最快辭退。若職位是上手另謀高就的還好，但若是上手被炒的，那麼那可能是個鑊位，而您要面對的工作挑戰、或人事關係未必是您意料般容易處理。
欲跳進大公司裡，一定要清楚派系鬥爭的形勢，和玩法。在一個大公司裡，往往會有不同的旗幟。您所加入的旗是否正八旗，是您的命運。您入了一支旗，就代表您是那支旗的人。您的旗主亦即是您的頂頭，若不幸被裁的話，他整支旗都會被剿滅。所謂斬草除根，春風吹完焉能生。
在大公司裡生存，有實力不代表您一定可以永久生存。您要懂得如何在適當的人面前展示您的能力，亦需要懂得如何在適當的時機轉換展示能力的對象。您亦要學懂一天未得志，一天都不可披露自己的光芒。您要扮合群，扮好人，扮有愛心；有人打擊您，您要忍辱負重；有人損您，您要謙厚接受。一切，都要韜光養晦。
我的那位舊同事，就是跳進那大公司時，他的頂頭準備來一個自己新班底。雖不知更高的高層，有時會看出下屬太早部署自己班底，會有害自己旗下部隊的紀律性。最可怕的是高層不當您是心腹，對您不信任。見您有意擁兵，就當您作亂；乘勢把您消滅於草根孕育之時，免得以後難以討伐。再者，藉口把您鏟走，乘機安插自己的部眾，擴充自己的版圖。
我舊同事在新公司的老頂，就是在某些原因下被辭去，作為旗下之人，舊同事亦要黯然離去。加入了這所大公司，不到一年。損失，可謂慘重。原先叫他跳槽，而後來又自身難保的那位老細，最後只對舊同事說了些客套的道歉話。有條蕉用？
所以要跳槽，一定要審時度勢。不是前面有道橋，您就可以行過去。那道橋，可能會塌的。而且，很多時叫您跳槽的新老細，只說好的不說壞。您盲目聽從，將要接受後果。
在大型機構幹活，和做生意的往往是兩類人。要成功的，則前者，是擅於玩弄鬥爭的人；後者，是敢於承擔風險的人。但這兩類人，都未必一定是才華洋溢的人。
最近在一晚飯聚會中，一位在大企業的CEO，分享他達到今時今日地位的心得。他說：「在大機構工作，the most important thing is to survive only。這是我以前老細的老細教的。」
「Survive」這個字，意味深長。競爭到最後勝利者，未必是白兔，而是一隻龜。最後學滿雄天下的，未必是起步快的楊康，而是遲緩的郭靖。很多時，鋒芒畢露者，光得快而又死得更快。您要做到的只是為生存，不被淘汰，其實就已經是相當難的事。
那位CEO在說那座右銘時，還說了那是他前老細的老細教的。
那代表，這條theory，印證了三代CEO。
