【本報綜合報導】中國留學生在美國畢業後，會遇上找工作難的困難，尤其是法律專業畢業的學生。律師事務所很少有人願意僱用外國人，除非認識或者熟人介紹。因為留學生大部分不懂美國的溝通文化和美國人做生意時的口語、動作，所以請他們做事常常引起誤會。但是外國人更加勤奮，知道自己語言不熟，以勤補拙。因此有些律師喜歡雇華人，但不是大部分。對於其他專業，很多需要工程、科學人才，或者要跟中國做生意的公司，就沒有這個問題。所以要看他們的客戶。客戶越來越多是本地華人，就需要會說中文的。不容易雇佣畢業的留學生。
現在亞裔人口在美國增加很快，亞裔市場會越來越大 ，中國留學生找工作的機會會越來越多。
不過，儘管面臨文化障礙，很多中國留學生依然希望學成後留下來。從上世紀七八十年代開始，許多大陸華人通過留學讀書實現了移民美國的夢想。幾十年後的今天，留學移民潮仍在繼續。這也顯示文化障礙很多時候只是一時的。
另據美國著名智庫「布魯金斯學會」的數據，在2010年有342968名外國學生持F-1學生簽證入境，同年發出的76627份H-1B工作簽證中有26502份來自F-1學生。佔34%。
為了幫助留學生找工作，美國一些學院開設了幫助留學生申請H1－B的計畫。印第安納大學的凱利商學院是全美本科排名前10的商學院，一直受到不少中國留學生的青睞。今年2月，該學院在全美首創了幫助國際學生申請H1B簽證的「移民橋樑計畫」（IU Immigration Bridge Program）。經過幾個月的試行後，該計畫定於8月27日在全校各個學院正式展開。
他說該計畫旨在幫助那些被沒有配備移民律師的小公司聘用的學生，而大公司往往有自己的律師幫助員工申請H1B。學生可以到這些公司求職而不必擔心身份問題，這些公司也會更傾向於聘用他們。商學院只起「連接」作用，為公司找到「外包」移民業務的律師事務所。目前與印第安納大學合作的是福瑞格蒙移民事務所（Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy）。一旦僱主有意僱用國際學生，福瑞格蒙會代表僱主處理簽證過程，並按折扣價格收費。這一計畫開了美國大學幫助國際學生辦理工作簽證的先河。繼印第安納大學之後，匹茲堡大學也「複製」出臺了類似計畫。
美國H1B法規對公司的規模沒有限制，但根據加州矽谷陳丹虹律師事務所的經驗：由於近年移民局的審批趨於嚴格化，10人以下的公司在申請文科類H1B職位的時候非常艱難；10到20人的公司在申請文科類H1B職位的時候，也不容易。
但是，同樣規模的小公司在申請工程師類H1B職位的時候卻相對容易很多，申請一般較容易通過。
而統計顯示，大部分的美國僱主不偏重招聘國際學生。根據密歇根州立大學的大學生就業研究所（Collegiate Employment Research Institute）2013-2014招聘趨勢報告，76%的僱主不想或只是機會性地招聘外國學生（本科生或研究生），只有9%的僱主認真考慮招聘外國學生。
