許多有經驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的，所以面試官總會在面試最後問「你有什麼問題需要問我嗎？」
一般的求職者並不會太關注面試官會怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進心。所以，對這些求職者而言問一些聰明的問題比這些問題的答案更重要。究竟一個好的求職者，會問哪些問題呢？
在最初的2-3個月時間裏，你希望我能完成哪些工作？
優秀的求職者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花很多時間慢慢瞭解公司的結構，他們希望有所作為。所以他們想知道公司會對其有哪些期待？所以，問這個問題很有必要。他們想找到公司對其的目標和期待，才能力求表現突出。
公司優秀的人，都有哪些共同的特徵？
優秀的求職者都想成為公司的長期員工。公司每個組織是不同的，那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特徵呢？
他們問這個問題大都是想瞭解自己是否適合這份工作，以及若想成為公司優秀的員工，需要哪些特質。或許這些優秀的員工花更多的時間工作，或許更有靈活性和創造性，而不是嚴格遵守公司的各項流程，或者能在新領域開發新用戶而不是簡單的維持和老用戶的關係。
但是不管面試官怎樣回答這個問題，求職者只是想知道他們是否適合這個工作，如果適合，他們也會向這些員工看齊。
怎樣可以促使公司業績增長？
員工在公司工作，可以把它看成一項投資。因為拿了公司的工資，就需要關心怎樣才能推動公司業績的增加。比如，僱主希望技術人員對公司的某一個產品進行改版，他們希望技術人員不僅能夠找出解決問題的辦法，最好還能想出辦法帶動其銷量的增加。對求職者而言，也需要瞭解幫助公司成功就是在幫助自己。
員工業餘時間都在做什麼？
公司的文化通常都是一項比較有爭議性的話題，因為這很大程度上取決於僱主。如果公司的文化氛圍好，員工狀態自然好，他們會更加熱愛自己的工作，也可愉快的與周圍的同事相處。
但這個問題對面試官比較難回答，除非公司規模很小，否則他們只能很籠統的回答你。在大概瞭解這個情況後，求職者可瞭解自己能否適應公司的文化，然後方便自己做出選擇。
你打算如何處理某一問題？
幾乎是每家公司，特別是科技公司，都在面臨科技發展、競爭對手以及外部經濟環境發展的變化。一個好的求職者不僅需要瞭解面試者的想法，還要瞭解公司未來的發展藍圖，然後怎樣才能把自己融入到公司裡。不過求職者問這個問題，多半是想確認自己是否適合公司的發展軌跡。
希望以上的5個問題能夠幫助你在面試中脫穎而出。
