怎樣申請實習更靠譜

到了一年一度找實習最熱火朝天的日子，希望能給大家帶來一些幫助。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

1.早起的鳥兒有蟲吃 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

首先先說一下時間和節奏的問題，就是如果你還是大一的小朋友，那如果你有工作的機會或者進各種組織的機會那麼你現在就可以開始zuo起來了！

很多剛入校的小朋友們可能不知道要怎麼zuo，所以在各種藍翔技校廚師培訓的過程中日子就一天天浪費掉了。那我想說其實隨便找一個或兩個跟自己專業相關的靠譜的組織好好跟大家相處個一兩年，最後對自己的幫助還是很大的，不管是在學習還是工作上。還有就是暑假回家，國內的實習是比較好找的，很多留學生不清楚國內除了父母托關係還怎麼找實習，其實國內競爭激烈但公平性比你們想想的要高，人人，微信朋友圈很多公眾平臺都會更新發布很多高大上的實習，比如上海實習，上財cepc，來去實習還有什麼前程無憂，智聯招聘什麼的，只要你們要肯去找，機會總是有的。

其次就是這個具體找實習的有利月份，就是9月份和10月份啦總之越早越好，尤其是申請四大的同學們，各種頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America都是九月份就開始招收咯！所以切記！越早越好！早早修改好簡歷的cover letter,就去狂撒小廣告吧。

2.Resume怎麼改進都不為過
說到修改簡歷，前陣子我們org邀請了career center的人來演講，談找實習的事情，然後就開始各種強調修改resume的事情，有時候大家拿著寫完的resume去一趟career center讓人家從頭到尾給你改一遍就覺得萬事大吉了，但其實如果你之後再去換一個人幫你改她還會翻江倒海給你改一遍,第三次第四次，另一個人永遠都還是會挑出讓你「哇噻！原來要這樣！」的毛病。因為他們就是幹這一行的，閱人無數閱簡歷無數，所以他們一定會知道哪裡還可以改進。所以大家就本著沒有最好只有更好的原則多跑幾趟吧。　　

另外，大家一定要知道的是，resume上是一定不可以出現錯誤的，一旦被發現有錯誤的resume是會被HR直接丟進垃圾箱鹹魚永遠翻不了身的。美國的簡歷不允許帶有照片不允許超過一頁紙，所以精益求精很重要！那就還是這句話咯「resume怎麼改進都不為過！」

3.充分利用career center

前面說到一定要去career center改簡歷的事情，那麼下面就講一下career center的重要性。大家都知道LinkedIn是個好東西, 不僅有許許多多的求職信息和有利人脈，而且在簡歷不能po照片的惡劣環境下，「認為張相比成績重要」的同學們LinkedIn尤其是個好東西。那麼問題來了……大家要瞭解這個競爭有多激烈，成千上萬的中國人美國人都在跟你搶一個職位，各種小白臉小黃臉和小黑臉，同去一個信息下投簡歷，千千萬萬的求職信可能你的名字人家看都不會看到的。　　

所以！北美求職哪家強？career center幫你忙！通過學校關係申請工作的競爭率就大大減少了！他們會提供很多工作機會是當地各個公司跟學校合作招聘的。尤其是在大城市的留學生真的非常值得多跑幾趟。作為留學生跟美國人競爭我們真的只有劣勢，很少有優勢，所以尋求各種援助減少阻力和競爭力是非常有必要的。You don wanna miss this!　　

4.美國人也「搞關係」 | Network 最重要　　

之前總覺得全世界都在黑中國人的「關係」，其實美國人更看重關係，並直接打上一個看上去高大上的名次Networking。所以那些個成天覺得來到了民主自由的世外桃源的小朋友們，咳咳……

LinkedIn的普及程度讓我們看到美國人對network的重視性，難聽點他們管這個叫做it's all about the 「who you know」. 關係這種東西是處處存在的，尤其國際生在美國 。

我們可以通過下面這樣一個小遊戲來明白network有多厲害∼

首先按一個圓圈依次寫下五到十個你認為已經在你的career network list上的人, 不管是你的父母還是你的發小，朋友，同學，或者兄弟姐妹會的人……

然後在他們每個名字周圍展開三到五個你認為屬於他們network list上的人，或者他們擅長的圈子

然後在這些人裡你稍微瞭解的人下面再拓展……最後你就會發現，傳說找到這個世界上人任何一個人只需要通過7個人並不是傳說……所以大家加油吧∼小夥伴們social起來∼

5.避免高不成低不就

首先，我並不是在教大家不求上進，有個小公司進去就好了，完全不是。其實留學生高不成低不就的情況是經常存在的，不僅僅是在找實習的過程中，包括很多回國求職的畢業生。這其實是非常可以理解的，一年幾十萬的「投資」，到最後終於出徒了誰都想。但是還是之前提到的競爭力的問題，現實往往殘酷。下面講一個血的教訓淚的告白：之前一個朋友國內拿到幾個四大的offer，出國之前又拿了一個KPMG的offer灑灑水，結果就來年3月份才開始找工作，上來就給KPMGBoston office的HR發郵件，四大就back up了，結果是人家根本不理你國內幾個四大offer…申請回都沒回… 這並不是在黑夥伴或者讓大家喪失鬥志，有時候事情是需要一步一步來的，一位老教授推薦我說，在美國經驗很重要也很難得，從小公司一點點積累上去的人才是最被視為最有價值的人。這也印證了一個事實，500強ceo當中最多的是銷售出身，其次是財務。所以求職時盲目樂觀和盲目沮喪都是要不得的，理智的看待一份工作的價值。 

来源:北美留學生日報

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