【看中國2015年04月08日訊】以中國上市銀行之中薪資最高的高管詹偉堅離職為代表，近來中國國有銀行多位高管離職。有業內人士認為，離職主要受今年年初實行的中國央企負責人限薪制度改革影響，預計國有銀行中高層或將迎來離職潮，去往待遇更好的股份制銀行、外資行或是網際網路金融平臺。
上月26日，中國銀行發表公告稱，該行信貸風險總監詹偉堅離職。2013年，他的年薪為人民幣850萬元，在中國上市銀行的高管之中薪資最高。據海外媒體報導，詹偉堅是外籍人士，其職位並非政府委任，不會直接受到限薪政策的影響，但其他高管降薪讓他難以留在中國銀行工作。
不僅是詹偉堅，過去兩個月，中國國有銀行和央行均有多起高層人事變動：
·今年2月10日，交通銀行公告稱，該行排名第一的副行長錢文揮因工作調動原因，辭去交行執行董事、副行長、董事會戰略委員會委員、董事會社會責任委員會委員和授權代表職務。
·上月6日，中國銀行公告稱，自1980年起在該行任職的「元老」丘毅辭去副行長一職，加盟中銀香港，擔任中銀香港副董事長、執行董事和總裁之職。
·上月10日，建設銀行公告稱，因工作變動，副行長朱洪波近日已辭去該行執行董事、副行長的職務，跳槽任光大集團黨委副書記一職。
·中國央行上海總部原副主任凌濤退休前1個月突然「裸辭」，任華瑞銀行董事長；央行支付結算司副司長周金黃也加盟華瑞銀行，出任副行長；原央行深圳支行支付結算處處長萬軍任微眾銀行副行長。
據《時代週報》報導，建設銀行廣東某支行行長張學坤評論認為，近期頻繁的人事調換混合的元素比較突出，之前銀行高管一般是在同性質銀行之間流動，這次很多高管是從國有銀行流向股份制銀行或者民營銀行。
一位從建設銀行信用卡中心離職的中層幹部還向《時代週報》表示，近期國有銀行高管離職主要原因還是限薪，
「限薪令對銀行的影響是深刻的，業內人心惶惶。」預計未來會有更多的民營銀行或者股份制銀行高薪從國有銀行挖人。
海外媒體也提到，瑞信駐香港分析師Victor Wang在上月報告中預計，「低薪」會讓國有銀行「難以留住高素質的人才。最終我們可能看到，國有銀行不斷出現人才流失，流向股份制銀行或者外資行。」
上述文章還提到，今年年初開始實行限薪後，五大中國國有銀行高管的最高年薪調降至人民幣60萬元左右（約合9.7萬美元），銀行業高管月薪降至約5000-6000元。限薪適用於這些大行的董事長、總裁和副總裁、監事會主席。
而《時代週報》報導整理髮現，與股份制銀行相比，國有銀行高管收入相形見絀：2014年，國有各大行高管的薪酬基本在人民幣100萬元左右，平安銀行、招商銀行、民生銀行行長的薪酬水平包攬了業內前三名，分別為835萬元、475萬元和450萬元。
本月初，《京華時報》報導稱，綜合當前已經發布的年報看，雖然各家銀行的淨利潤增速大幅倒退至個位數，五大國有銀行高管薪酬尚未受到限薪令大面積影響，甚至一些高管的薪酬還略有上升。
該報導認為，銀行業的高收入之所以飽受詬病，與這個行業在國內固有的「壟斷性」有關。金融行業的高薪遠非一紙限薪令可以解決，要更多地從制度和體制的層面解決，比如應推進市場化、打破壟斷地位。
中國經濟研究院聯合Wind資訊推出的2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜顯示，五大中國國有銀行的董事長年薪均超百萬。
