「挨打」的中山大學博雅學院院長甘陽（網路圖片）
【看中國2016年01月13日訊】學術歸學術，權力歸權力，學術評價體系讓學術共同體來操心，院長之類的，做個召集人也就罷了，別真的變成一個手眼通天，也權勢熏天的官僚。
很早就聽說過甘陽，據說，此人屬於那種「斯人不出，如天下蒼生何」的大師級人物。可惜，我卻從來沒有見過他，連遠遠望一眼的機會都沒有。然而，這位聲名如雷貫耳的大師，卻挨打了。報導上說，在中山大學博雅學院的會議上，一位這個學院的年輕教師，上去給了身為學院院長的甘陽幾個耳光。還好，甘陽沒有還手，挨打沒有演化成一場廝打。
甘陽是當今聞名的左派學者，官銜不僅有博雅學院的院長，還是中山大學高等研究院的院長，通識教育的總監。他的被打，肯定不是因為他是左派，並非立場之爭，卻跟他的官銜有關係。報導說，那位動手的年輕人，遲遲評不上副教授，按照中山大學的規矩，非升即走，眼看就要被解聘，換言之，飯碗要砸了。
得知甘陽大師被打的消息，別的不講，這個博雅學院的牌子，看來是砸了，連教師都上演全武行，還談什麼博雅呢？當然，當今之大學，各個學院院長跟教師之間，矛盾激化的，肯定不是這一例。開打的，也冒出來若干，只是，被打之人，都沒有甘陽這樣有名，網上沒有人樂意傳就是了。至於那些尚未開打的，彼此恨得牙根痒痒的，不知凡幾。
眼下中國的博士大躍進，不僅本土博士烏央烏央地湧出來，海歸博士也日漸其多。但凡像點樣的大學，想進去做教師，一般都非海歸不問，現在已經到了非海外知名大學海歸不問的地步。所以，在大學找個教職，眼見得是越來越難了。引進的非升即走的制度，又逼得這些剛剛步入學術領域的年輕人，拚命出成果，出的不夠，就要被淘汰，重新找飯轍。別的不講，這個人就丟不起。
這種非升即走的制度，據說是引進美國的。但是，人家大學的學術自由，大學自治和教授治校不引進，單單引進這個，合理嗎？講理嗎？當然不。原本就是頭驢，非要安一條馬腿，能不跛腳嗎？因為這個，就會出麻煩，甚至大麻煩。因為，職稱評定，就未必公平。在一個官僚主導的行政化大學裡，年輕教師評職稱，院長至關重要。不管甘陽是不是學者，是左派還是右派學者，只要做了學官，就只能按照學官的邏輯辦事，否則，這個官兒就干不長。就算甘陽想好好幹，道德上也沒瑕疵，也抗不過制度。最大的問題是，這種官僚主導的職稱評定體系，本身的公正性和合法性是很可疑的，很難讓人心服口服。就前幾天，我得知一個中國最著名高校的案例，一位有四部專著，幾十篇發表在國內外頂尖學術期刊成果的，跟另一位只有一部內部編著的PK，結果居然是後者獲勝，把人家學術成果多的硬給踢下去了。這樣的離譜的案例，比比皆是。這樣的學術評價和職稱評定體制，每每讓人出離憤怒，但卻無可奈何。
甘陽被打事件裡，那位年輕人有多冤，我不知道。甘陽挨打冤不冤，我也不知道。現在傳出來的消息，都是混亂的。想必不是個中人，不專門花功夫，是弄不清楚真相的。但是有一定肯定是清楚的，甘陽在這些年輕教師的職稱評定上，權力是相當大的。到底是他是因為不能秉公辦事導致了耳光，還是堅持原則遭了打，我們沒法說。但是，這樣的體制，的確到了非改不可的地步。學術歸學術，權力歸權力，學術評價體系讓學術共同體來操心，院長之類的，做個召集人也就罷了，別真的變成一個手眼通天，也權勢熏天的官僚。當然，這樣的改革，在中國，實在是太難了。
最後，還要鄭重地提一句，不管怎樣，打人都是不對的，就算院長可惡，也只能文鬥，不能武鬥。不是說，甘陽是個左派，就該打。其實，在這樣的體制下，院長就算是右派，也差不多就是那個德行。站在左邊還是右邊，首先都姓官。雖說當今之世，做一個左派，或者知名左派，做起官來比較容易些。
