職場常見的「坑媽」方式(圖)

許多職場女性因生育而受單位歧視、甚至失去工作。（網路圖片） 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

【看中國2016年03月09日訊】據陸媒報導，時值「三八」婦女節，許多職場女性反映因生育而受單位歧視、甚至失去工作的情況。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

懷孕、生孩子，本該是件幸福事。可在寧波做銷售的蘇女士，在和同事分享懷孕消息的5天後，就被單位炒了魷魚。第二個月，她的社保也停了。「三八」節前夕，她找到了寧波市總工會討個說法。

寧波市總職工服務中心主任說，這是非常典型的女職工「三期」權益受損的例子。「三期」是指孕期、產期、哺乳期。隨著全面二孩政策實施，關於「三期」的諮詢近乎爆棚。

職場普遍使用的「坑媽」方式

近日，某大陸媒體總結了大陸職場上常見的「坑媽」方式。

1、不少用人單位為了減少負擔生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性。

2、用人單位在與女青年簽訂勞動合同時明確規定幾年內不得結婚懷孕，否則要交違約金或解聘。

3、用人單位要求女職工懷孕前通知用人單位，經同意後再「排隊」生育。

4、用人單位得知女職工懷孕後，通過調崗等方式，名為「照顧」實為降低收入，迫使本人提出辭職。

5、以不相應減少孕婦產婦的工作量和考核標準、不輕易同意產檢請假等方式讓其辭職。

6、一些女性在「三期」中工作環境得不到改善，仍從事各種接觸輻射、高壓的工作或經常出差、長期加班。

她分享了懷孕消息 5天後被炒魷魚

蘇女士在寧波鄞州區一幢寫字樓做銷售，是一名派遣員工。

和同齡人一樣，正處於婚育期的她憧憬著早日做媽媽。當確認懷孕後，她當天就在單位分享了這個好消息。正常情況下，單位會適當照顧準媽媽們。然而，對蘇女士猶如晴天霹靂的是，5天後，單位提出和她解除勞動關係。

單位甚至發信息給蘇女士在聯繫的客戶單位，告知蘇女士已經離職。

第二個月，她的社保也停了。

期間，蘇女士多次找這家企業和派遣單位，希望能維護自己的權益，卻沒有結果。

「可能是壓力太大了，精神狀態很不好，孩子也沒有保住。」不久後，蘇女士失去了這個孩子。

近日，她找到寧波市總工會討個說法。

生完孩子 辦公室換到廁所對面

不少女職工反映，生了二孩後被邊緣化了。

據一位職場媽媽傾訴，生了孩子回單位後，她的辦公室被換到了廁所對面，氣味很大，辦公條件差了很多。她的工資由基本工資和績效工資構成，但單位不派給她工作，她只能拿基本工資，收入也少了很多。其實，這就是變相地讓她自己提出辭職，這樣，單位就不用出賠償金了，也不用承擔損失。

據悉，在大陸，這樣變相辭退女職工的做法並不少見。

據悉，有的單位通過減少工作降低待遇，讓女職工自己辭職。也有些單位覺得直接解除勞動關係更合算，就直接辭退女員工。

據寧波市總工會反映，受全面二孩政策影響，女職工的諮詢近乎爆棚，大多數諮詢都集中在「三期」問題上。

責任編輯:蔣玉

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