山東一公司對不評論老總微博的員工罰款。（網路圖片）
【看中國2016年08月19日訊】據陸媒報導，近日，一則來自山東濟南的奇葩罰款通報引發了網友熱議。8月14日，濟南一家公司的200多名員工被罰款50元，原因竟是未對總經理的微博進行評論！該公司稱，制定這項規定是為調動員工的積極性，不過，律師指出，這可是違反勞動法的。
近日，有網友在微博爆料稱，山東嘉華文化國際旅行社有限公司對200餘名員工處以「扣一分、罰款50元」的懲罰，皆因其未對總經理的微博給予評論。該網友同時貼出了被罰員工的名單截圖。
被罰員工的名單截圖。（網路圖片）
這位網友表示，自己是嘉華文化旅行社的員工，剛入職半年。14日那天，他因沒有評論老闆的微博被罰了50元，「突然發了這個處罰通知，我之前不知道還有這項規定」。
據這位網友介紹，他們不僅要對老總的微博進行評論，而且每天早晨還要讀一遍老總當天更新的微博，「會有一個員工用喇叭領讀，每天領讀的員工不一樣，大家都是輪流的」。
據悉，在該公司，這已不是第一次對不評論老總微博的人實施罰款，有人曾在一個月內就被罰了150元。此外，該公司還有其它類似的「奇葩」罰款規定，如要求員工每天攜帶印有企業標誌的環保袋，如果不執行，也會被罰款。
翻閱該公司總經理張明的微博可以發現，其內容主要為公司活動及勵志語錄。幾乎每條微博都有上百條來自員工的評論，不過其中大部分只發了一個點讚的表情符號。
該公司員工對老總微博的評論。（網路圖片）
多位員工表示，他們認為這個規定非常不合理，並且違反了勞動法，但是在公司「沒人敢站出來直接提意見」。一位員工透露，他曾向市長熱線反映過這個情況，但沒起到作用。
對此，該公司市場部門負責人趙汝信表示，公司確實對沒有評論老總微博的員工進行了處罰。他解釋說，這是為了調動員工積極性。「由於公司年輕人工作的積極性不是很強，他們需要一個導師去告訴他們如何工作，樹立正確的工作觀。」趙汝信表示，評論上級微博就是一種宣講企業文化的方式。
針對各方的質疑，17日上午，張明在微博對此事進行了回應。他解釋稱，公司發展「靠的是強有力的執行力」，他的公司 「有一大批認同企業文化、管理方式的追隨者、貢獻者」。
有律師表示，個人罰款是勞動法明令禁止的，員工可向勞動監察部門投訴。
