阿里巴巴公司4名員工因「刷單」搶月餅被辭退。（網路圖片）
【看中國2016年09月14日訊】據陸媒報導，13日，一條「阿里程序員利用漏洞刷單搶月餅被開除」的消息在網上引發熱議。據瞭解，9月12日，阿里巴巴公司通過內網面向員工以成本價銷售余量月餅，並臨時開發了一個內部預訂頁面。隨後，4名該公司安全部門的員工編寫程序「刷單」，多刷了124盒月餅，因此遭到辭退。
13日，阿里巴巴公司就此事回應稱，這4名員工「違背崗位職責，使用工具作弊的行為觸及了誠信紅線」，目前均已離職。
事發後，一名自稱當事員工的發帖稱，自己經歷此事後有些「蒙」。該員工稱，12日下午「秒殺」月餅活動開始後，他點擊頁面發現搶不到，於是「寫了一段js（運行在瀏覽器上的腳本語言）」參與「刷單」。
該員工在帖中解釋，這段代碼的作用在於：如果按鈕變成了「秒殺」就（會）狂點，然後（利用程序）處理驗證碼。最終，該員工利用程序搶了16件商品，但發現這些商品並未付款，於是打電話到公司行政部門希望能退單。但令他「猝不及防」的是，當天下午，公司相關部門「約談」了幾名涉事員工，並提出解約。
事件曝光後，引發不少網友熱議。有人表示涉事員工利用程序「刷單」的做法不妥，也有人認為該公司這樣辭退員工違反勞動法相關規定。
13日下午，阿里巴巴公司就「內網秒殺月餅事件」回應稱：出於福利考慮，該公司行政部門決定將為數不多的余量月餅通過內網面向員工以成本價銷售，並臨時開發了一個內部預訂頁面，但在月餅內銷過程中，該公司發現四位工作人員「採用技術手段作弊，共計多刷了124盒月餅」，隨即該公司做出「請他們（涉事員工）離開公司的決定」。
對於辭退原因，回應中稱，「安全部員工身為平臺規則的捍衛者，違背崗位職責，使用工具作弊的行為觸及了誠信紅線。」
對此，有律師表示，誠信與否，並不是勞動法相關法律法規規定的用人單位可以單方解除勞動合同的依據。「如果對員工違反誠信的行為，明確規定了屬於嚴重違紀，該公司可以依據內部規章及勞動法相關規定辭退幾名涉事員工。反之，如果該公司並未對員工違反誠信的行為是否屬於嚴重違紀做出規定，該公司單方解除勞動合同的行為，則違反了勞動法的相關規定，屬於違法解除勞動合同的行為。」
據瞭解，目前涉事的4名員工已和該公司解除勞動合同，離職手續均已辦理完畢。
