香港公務員與其他本港民眾一樣，每天在繁忙的香港街道中穿行，不過他們的薪資標準提高問題卻難以解決（圖片來源: pixabay）
【看中國2017年5月5日訊】（看中國記者靈素綜合報導）5月中旬，影響香港17萬公務員加薪幅度的調查報告將揭曉，公務員協會估計建議加幅維持在3%至4.5%之間，但扣除遞增薪點後，實際加幅恐創近年新低。
香港公務員團體下週將開會討論建議加薪幅度。有公務員代表指，公務員隊伍踏入退休高峰期，新入職人數大增，令遞增薪點升至2%，創近年新高，此勢頭嚴重影響公務員加薪幅度，盼香港特區政府檢討制度。香港公務員事務局發言人表示，會繼續聆聽意見，也考慮提出的理據。
據《世界日報》消息，公務員每年的薪酬調整，需由特首會同行政會議經考慮根據薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢指標，以及經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣後，才決定調整率。
根據以往資料數據顯示，香港公務員實際加薪一般會依報告建議調整，除了2015年，行政會議決定額外給予增薪0.5個百分點。
香港高級公務員協會副主席黃孔樂稱，據2016年度多間公司的薪酬指標，香港區加薪幅度低於亞洲其他地區，加薪幅度約為3%至4.5%，平均加薪約3.9%。黃孔樂認為，若扣減遞增薪點後，甚至可能創近年新低。
因為各行業加薪幅度差距較大，加上須扣減遞增薪點，勢將令加幅大打折扣。香港特區政府華員會副會長利葵燕直言，對今年加薪幅度不樂觀，她稱現未開會討論加薪幅度，待五月中薪酬趨勢調查報告出爐後，會視乎通脹經濟情況等因素，開會討論職方的建議加薪，並向公務員事務局提交建議。
公務員事務局發言人稱，扣減遞增薪額開支的做法和薪酬趨勢調查的方法、薪酬趨勢總指標的組成元素和計算息息相關，任何改動現行做法的方案，均會對行之已久的年度公務員薪酬調整，帶來重大和長遠的影響，政府必須審慎行事。
