臺灣老齡化嚴重，勞保問題壓力大 （圖片來源: pixabay）
【看中國2017年5月10日訊】（看中國記者靈素綜合報導）臺灣勞動部勞動保險司司長石發基今天（10日）表示，勞保是社會保險，權利義務對等，「交多少保險費，將來就領多少給付」。以目前臺灣勞保財務困窘的情況，應該無法設樓地板等基本保障。
臺灣國民黨立法院黨團昨天召開記者會表示，全臺92.49%的勞工領取新台幣5000到2萬5000元不等，相較公教，勞工退休金額度非常少。勞保改革要比照公教，設最低的「樓地板」，給予勞工老年生活基本的保障。
對與此問題，石發基今天在立法院對外表示，臺灣目前勞保財務狀況比較困窘，若要設基本保障，例如1萬多元，可能勞保每月要支出200億到300多億元，若「樓地板」設更高到1萬7000或1萬8000元，勞保每月就要多支出900億到1000多億元。
石發基指出，若用稅收或採取社會福利方式，這可能不光只涉及到勞保議題，而是整體臺灣社會保險將來是否由社會福利的方式來處理，都要重新考慮。
臺灣勞委會2013年就指出，關於勞保問題所提出的初步方案，是經過整理歸納過去三個月於各地辦理34場地方座談會及學者專家意見規劃而成，過程審慎，且經縝密思考各種選項的可能結果，絕非虛應了事或處理過程粗糙。也會隨時保持開放的態度，外界如有更好的建議，歡迎提供參考。
對於外界反映改革方案會讓勞工繳多領少問題，勞委會一直強調，費率與給付率二者具有連動關係，且為年金保險最重要的內涵，現行制度下，二者之間已明顯失衡，為了財務健全及制度永續經營，適度的調整是不得不面對的問題，也是不得不為的措施。如果都不調整，雖可讓退休勞工享有較好的給付保障，但由於現在工作人口已在減少中，勢必造成下一世代勞工負擔沈重。但無論如何調整，一定會兼顧大多數勞工權益，且保證勞工領取的給付會比所繳保費多的原則也不會改變。
至於外界亦擔心保險費率調整企業可否承擔部分，勞委會指出保費增加，無論勞工、僱主或政府無法避免都會受影響，但如果費率不調整，當財務無法支撐相當給付水準時，勢須大幅調降年資給付率以為因應，恐對勞工退休生活產生更大影響，反讓勞工不能安心於工作。因此，為讓企業有充分的時間因應調整人事成本，規劃費率調整仍採漸進式，以長達二十幾年時間才會調高至上限，不會一次驟然到位。
臺灣勞動部勞動保險司司長石發基強調，以目前勞保財務困窘的情況，要全部以社會福利方式解決勞保問題，應該比較困難。勞工保險是社會保險，基礎是建立在權利義務對等的關係，也就是「交多少保險費，將來就領多少給付」。近年來臺灣人口老齡化嚴重，勞保問題也隨之變得「棘手」。
