勞動部日前表示，臺灣民眾如果符合「服兵役期間」等6種情況，即使在沒有工作的期間還是可以續保勞保。（圖片來源: pixabay）
【看中國2017年6月9日訊】（看中國記者靈素綜合報導）臺灣勞動部過去常提醒民眾，有工作加勞保、沒工作保國民年金，不過如果符合「服兵役期間」等6種情況，即使在沒有工作的期間還是可以續保勞保。
據中央社消息，臺灣勞工保險局6月8日表示，只要勞工是「服兵役期間」、「因傷病留職停薪」、「育嬰留職停薪期間」、「職災醫療期間終止勞動契約退保」、「未經判決因案停職」及「參加勞保滿15年被資遣尚未符合一次請領老年給付條件」的6種情況下，仍可加保勞保。
臺灣勞動部資料顯示，工作時保險有兩種，一種是勞工保險（簡稱勞保），保障勞工生育、傷病、老年退休、失能及身故時遺屬的生活；一種是就業保險（簡稱就保），保障失業及參加職訓一定期間之生活。如果你工作的公司、行號僱有員工5人以上，老闆就必須為你辦理加入勞保及就保；如果員工未達5人，老闆依規定須為你加入就保，勞保則可以由老闆以自願投保方式幫員工加保。
故勞動部勞工保險局在宣傳勞保加保事宜時，都會說「工作加勞保、沒工作保國民年金」，但其實也是有例外狀況。
臺灣的男生到達一定年齡，如身體條件正常，則無論從事何種行業，都需要服兵役，故勞工部規定，臺灣民眾如果是屬於「服兵役期間」、「因傷病留職停薪」或屬「未經判決因案停職」的情況，勞工若願意繼續加保時，投保單位不得拒絕，且繼續加保時，所屬投保單位應繼續為其繳納保險費。
此外，「育嬰留職停薪期間」則不僅可續保，而且續保期間的保費還能遞延3年再繳。
公司每個月要提繳勞工退休金，自2005年7月1日起，新進職場或轉換工作的臺灣籍勞工，一律適用勞退新制，老闆每個月必須為你提繳勞工退休金，儲存於勞保局的退休金個人專戶。要注意僱主並不能將退休金自原先談好的薪水中予以扣除。
而今，勞工保險局規定符合「參加勞保滿15年被資遣尚未符合一次請領老年給付條件」情況者，勞工可在被裁員資遣或退休離職的2年內，申請繼續參加勞工保險普通事故保險，並可續保到符合請領老年給付之日止。
至於「職災醫療期間終止勞動契約退保」的情況下，勞工可以勞工團體或勞工保險局委託的有關團體為投保單位，繼續參加勞工保險普通事故保險。
臺灣民眾薪資單除了註明薪資外，同時也註明你每月應負擔勞、就保的保險費金額及公司為你提繳的退休金金額，如果沒有記載，可能是老闆沒幫你投保及提繳退休金，應該盡速向公司反映。
如果發現公司沒有投保及提繳退休金怎麼辦？勞工部提醒，應先向公司反映，如果不方便直接與公司進行溝通，可以檢具薪資單向勞工保險局申訴或提出檢舉，勞保局將查明並依法處理。
除此之外，勞工部規定，投保薪資、提繳工資影響未來請領勞、就保給付及退休金金額，應按照勞工的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定的等級金額申報。
只要是勞工因工作而獲得的報酬，都應該算入月薪資總額，所以除了本薪外，還要加上全勤獎金、加班費、績效獎金或其他任何名義的經常性給與，僱主或勞工不可以任意增減。
