同事之間的關係還是比較微妙的，需要好好處理。（圖片來源 ：Adobe stock）
在職場上，免不了和同事吃飯閒聊，提醒大家一句：「言多必失」！希望大家說話的時候一定要管住自己的舌頭，小心隔牆有耳，注意不可說太多得罪人的話，讓人揪住你的小辮子，上下兩難，在職場可就任人擺佈了。但凡說話必有漏洞，只是聽者有心說者無意罷了，品性良好的人如果你說了錯話會提醒你，而心地不善的人則會沾沾自喜，在必要的情況下對你相加威脅，甚至在領導面前添油加醋，說你的壞話。
一、不要私底下和同事閒聊貶低老闆的話。很多人覺得和同事某某的關係很好，沒事就喜歡閒聊老闆的私生活，今天找誰進辦公室談什麼事，昨天和誰出去喝酒了，前天借誰的錢了。無論你和同事的關係再好，都不要談論，小心傳到老闆那裡，就能要了你的飯碗。
二、不要打聽別人的工資和獎金，尤其是平級之間。有些人沒事就愛打聽公司誰誰的工資和獎金發了多少，要知道老闆給每個人的工資和獎金都是不一樣的，就算您議論了也不能改變這個事實。很多老闆不喜歡別人打聽工資的事，如果哪天傳到老闆耳朵裡，那麼你就要快離開公司了。
三、對老闆工作的分配，就算不滿，也不要和同事聊抱怨的話。有的人對老闆分派的工作不滿意，覺得別人拿的工資高，做的事情少。感覺自己很吃虧，一肚子的苦水沒處說。私底下就和同事閒聊老闆對自己不公平。要知道在公司的人之間都存在著競爭，有人為了升職喜歡打小報告，人心隔肚皮。
四、在公司，不要和同事閒聊某同事的不是，詆毀別人或者嫉妒別人的話。有的人在公司和某個同事返生了衝突，就喜歡和自己認為關係鐵的同事，說別人的閒話。可是有一天您得罪了這個同事，您的話會原本的傳到別人的耳朵裡。在公司，要記住，人走茶涼，同事相處遵循不遠不近，不疏不密的處事之道。
五、在職場上，即使某個項目出了問題，有的直屬主管也不會承擔，而是直接把責任全都推到下屬身上，在公司裡切記不可在閒聊時說主管的壞話，這種人身攻擊的話會很快傳到主管耳邊，別問為什麼？
六、和同事閒談時，莫談公司的大小規定、新舊制度等話題；畢竟你還在這個公司工作，如果你真有合理的建議，那麼就當面和主管溝通提出意見，主管最忌諱員工表面對公司大加讚賞，暗地裏卻把公司批判的一無是處，再者說即使你是老員工，作為意見主管和同事侃侃而談，也不能保證有心機的新員工不會給主管打小報告，現如今，為了能在職場生存，什麼手段不能用呢？更何況你是自投羅網！
很多人都上班族，朝九晚五。在公司的時間幾乎佔了半天的時間，接觸最多的就是同事，主管。同事之間的關係很微妙，處理的好與不好都對自己的前途有很大的影響，有的人不小心還會丟飯碗。同事關係再好，只有永遠的利益。在職場上，同事之間的關係還是比較微妙的，既不像主管關係那麼嚴肅，又不像朋友關係那麼親密。而且涉及到很多的利益關係，所以同事之間關係再好，在閒聊的時候千萬不要聊到以上幾個話題，否則的話，害人又害己。
