三個月的試用期，加上偏低的薪水，在台灣職場屢見不鮮。（圖片來源：Adobe stock）
台灣許多公司，在新人剛錄取的時候，都有「試用期」三個月的規定。這對勞工來說，已經是司空見慣的潛規則，但試用期到底合不合理？還有試用期的薪水低是否正常呢？
雖然不少人認為這是台灣慣老板的常態，卻也有人提出異見，認為會有試用期是因為表現三寶的員工也不少。
不合理的試用期
很多認為試用期不合理的人，認為既然公司在面試後決定錄取，就該本著「疑人不用、用人不疑」的精神，不該再以「試用」的名義把薪水壓低，讓公司本該承擔的風險轉嫁到新人身上。
除此之外，也有不少公司專門拿試用期在坑新人，試用期滿後會以表現不好為藉口，強迫對方接受低薪，否則就另謀高就。而如果新人選擇離開，那麼公司就繼續應徵下一位受害者。
試用期長短需因人而異
雖然每個工作特質不同，每個新人適應能力也不一樣，但試用期幾乎不約而同都是三個月，有的甚至長達半年至一年。若員工對工作很快就上手，卻非得等到試用期滿才能領取正常薪水，員工的權益不也是被侵犯了嗎？
三寶員工也不少
當然認為試用期必須存在的人也有不同看法，認為這年頭不光只有慣老板，有些天兵員工行為誇張，不負責任的也很多，的確需要給彼此互相認識的機會。
「請神容易送神難」，若沒有試用期的話，到時這種不適任的新人也容易干擾其他員工的心情。
所以試用期的存在，能讓彼此更加了解：一方面可讓公司知道員工的實際能力，一方面員工也能看自己能否接受公司的工作環境。
新人訓練需要成本
新環境總有一段適應的緩衝期，公司教導新人也少不了訓練成本。既然多數的新人一開始無法達到公司要求的表現，薪水少一些似乎也是正常的。
如果員工一開始就很有能力，或者在學習過程進步飛快，是公司所渴求的，相信也不用等三個月的試用期，公司馬上就會轉為正職，想辦法把對方留住，怕對方跑掉了。
其實台灣的勞基法並沒有「試用期」的規定，更沒有低薪的要求。只是對老板與員工而言，都各有所圖，不想吃虧，所以這種奇怪的現象才一直存在。
你的試用期與薪資水平又是如何呢？歡迎留言與大家一同分享哦！
